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劳务合同解聘书范文

[公司/机构名称]

[公司地址]

[日期]

致：[被解聘员工姓名]

主题：劳务合同解除通知书

尊敬的[被解聘员工姓名]：

您好！

鉴于[具体原因，如合同到期、双方协商一致、严重违反公司规定等]，经公司研究决定，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳务合同》（合同编号：[合同编号]，以下简称“合同”）中的相关条款，正式通知您，自[解聘生效日期]起，解除与您的劳务合同关系。现将有关事宜通知如下：

一、解聘背景及依据

1.合同到期

根据双方签订的合同，劳务期限自[起始日期]至[终止日期]止。现合同已到期，且双方未就续签事宜达成一致意见，因此，公司决定不再续签劳务合同。

2.双方协商一致

经公司与您友好协商，双方一致同意解除劳务合同关系。解聘原因包括但不限于个人职业规划、公司业务调整、岗位变动等因素。

3.严重违反公司规定

您在履行劳务合同期间，存在[具体违规行为，如旷工、严重失职、营私舞弊等]的行为，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。根据合同及相关法律法规的规定，公司有权单方面解除劳务合同。

4.其他法定或约定解除情形

因[其他具体原因，如不可抗力、公司经济性裁员等]，导致劳务合同无法继续履行。根据相关法律法规的规定或合同的约定，公司有权解除劳务合同。

二、解聘生效日期及后续安排

1.解聘生效日期

本解聘通知书自[解聘生效日期]起生效。请您在收到本通知书后，于[具体日期]前办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、社保公积金转移等。

2.工作交接

您应在离职前，按照公司的要求，将负责的工作事项、项目进度、客户信息等全部交接给指定的同事，并确保交接内容的准确性和完整性。

3.财务结算

公司将在您办理完毕离职手续后，按照合同的约定及公司的规定，结算并支付您应得的劳务报酬、奖金、补偿金（如有）等款项。同时，您应退还公司提供的所有工作资料、工具、设备等物品。

4.社保公积金转移

公司将协助您办理社保公积金的转移手续，确保您的权益不受影响。请您在离职前提供相关的个人信息和接收单位信息，以便公司及时办理转移手续。

三、经济补偿与违约责任

1.经济补偿

如因公司原因解除劳务合同，且符合相关法律法规规定的经济补偿条件的，公司将按照法律法规的规定及合同的约定，向您支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式将在离职手续办理完毕后确定。

2.违约责任

如您在履行劳务合同期间存在违约行为，导致公司遭受经济损失的，您应承担相应的违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式将根据公司遭受的损失情况及相关法律法规的规定确定。

四、离职证明与保密义务

1.离职证明

在您办理完毕离职手续后，公司将为您出具离职证明，证明您的离职时间、工作岗位、工作表现等信息。离职证明将作为您后续求职或办理相关手续的重要凭证。

2.保密义务

即使在离职后，您仍应遵守双方签订的保密协议中的相关条款，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。如因您的泄密行为导致公司遭受损失的，公司将依法追究您的法律责任。

五、其他事宜

1.争议解决

如因本解聘通知书引发的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

2.通知方式

本解聘通知书以书面形式送达给您。如您因故无法亲自签收，公司将通过邮寄、电子邮件等方式送达。请您在收到通知书后，及时确认并回复公司。

3.法律效力

本解聘通知书自送达之日起生效，对双方均具有法律约束力。请您在收到通知书后，严格遵守相关法律法规的规定及合同的约定，妥善处理好离职事宜。

六、联系方式

为便于双方沟通协商，公司特指定以下联系方式：

联系人：[公司人力资源部负责人姓名]

联系电话：[公司人力资源部联系电话]

电子邮箱：[公司人力资源部电子邮箱]

请您在收到本解聘通知书后，尽快与公司取得联系，以便双方共同商讨离职事宜的具体安排。我们期待您的积极回应和合作态度，共同确保离职过程的顺利进行。

最后，我们衷心感谢您在公司工作期间所做出的努力和贡献。虽然劳务合同关系已经解除，但我们希望未来仍有机会与您保持联系和合作。祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就和发展！

此致

敬礼！

[公司/机构名称]

[公司盖章]

[日期]

请注意，以上范文仅供参考，具体内容和格式可根据实际情况进行调整和完善。在撰写过程中，务必确保所有信息的准确性和合法性，并严格遵守相关法律法规的规定。如有需要，请咨询专业律师或法律顾问的意见。