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工会会员（代表）大会选举办法

一、选举原则

1.坚持党的领导：选举工作需在同级党组织和上级工会的领导下进行，确保工会工作与党的中心工作保持一致。

2.民主集中制：确保选举过程公开、公正，体现会员的民主权利，同时保证选举结果的集中性和代表性。

3.依法规范：选举必须严格遵守相关法律法规，确保选举程序的合法性和选举结果的权威性。

4.公开公正：选举过程应公开透明，保障每位会员的知情权、参与权和监督权。

二、选举流程

1.筹备阶段

成立筹备组：由上届工会委员会或工会筹备组负责，成员包括同级党组织代表和职工代表，必要时上级工会可派人参与。

制定选举方案：明确选举时间、地点、代表名额及构成比例，并向会员公布。

代表候选人推荐：按照差额选举原则，组织会员民主推荐候选人，推荐比例不得低于10%。

2.代表候选人确定

初步人选的提出：根据推荐情况，提出初步人选名单，广泛征求各方面意见。

预备人选的确定：综合反馈意见后，确定代表候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会审核。

3.正式选举

选举方式：采用无记名投票方式进行选举，确保选举的公正性和保密性。

监督机制：监票人和计票人由非候选人担任，以保障选举的公平性。

选举结果公布：统计选票后，当场公布选举结果。

4.后续工作

选举结果上报：将选举结果书面报告同级党组织和上级工会。

培训与指导：对当选的工会委员进行职责培训，提升其履职能力。

三、注意事项

1.代表构成：代表名额分配需兼顾广泛性和代表性，确保一线工人代表占比达到50%左右，女代表比例不少于20%，同时兼顾领导干部、管理人员、知识分子和青工的比例。

2.特殊情形处理：遇有特殊情况需提前或延期换届，需经上一级工会批准，延期时间一般不超过半年。

3.监督与罢免：选举产生的工会委员会需接受会员大会或会员代表大会的监督，对不履行职责的委员可依法罢免。

通过规范化的选举办法，工会会员（代表）大会能够更好地发挥其作用，促进基层工会民主化、规范化建设，切实维护会员的合法权益。

工会会员（代表）大会选举办法

四、选举监督与权益保障

为确保选举的公平、公正，必须加强监督机制，同时保障会员的合法权益：

1.监督机制：

选举全过程应设立监督小组，由会员代表和上级工会派员组成，对选举流程进行监督。

监督小组需对候选人资格、选举程序、投票环节等关键环节进行重点监督，确保选举符合规定。

选举结果需经过监督小组确认后，方可正式公布。

2.权益保障：

会员享有选举权、被选举权和表决权，任何单位或个人不得以任何理由剥夺或限制。

对选举过程中出现的问题，会员有权向监督小组或上级工会提出申诉。

工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员的监督和质询。

五、选举后续工作

1.组织建设：

新当选的工会委员会需尽快召开第一次全体会议，选举产生工会主席、副主席及经费审查委员会主任。

各级工会组织需根据实际情况，设立相应的专门委员会，如女职工委员会、劳动保护委员会等，以更好地服务会员。

2.履职培训：

对新当选的工会委员进行履职培训，包括法律法规、工会章程、工作职责等方面的内容。

培训旨在提升委员的业务能力和服务水平，确保他们能够更好地履行职责，维护会员权益。

3.制度完善：

工会委员会应根据选举结果和工作需要，及时修订和完善相关制度，如会议制度、财务管理制度等。

制度建设应注重民主性和规范性，确保工会工作的透明度和效率。

4.工作计划：

工会委员会需制定新一届的工作计划，明确工作目标和重点任务。

工作计划应广泛征求会员意见，确保计划的科学性和可操作性。

工会会员（代表）大会选举办法的制定和执行，是基层工会民主化、规范化建设的重要保障。通过规范的选举流程、严格的监督机制和完善的后续工作，能够确保选举的公平、公正，提升会员的参与度和满意度，从而更好地发挥工会组织的作用，为会员提供更优质的服务。