《防治职场性骚扰》课件.pptVIP

**********************防治职场性骚扰什么是职场性骚扰不请自来未经对方同意，强行进行的身体接触或言语挑逗。贬低人格带有性暗示的言语、行为，使对方感到不舒服或被冒犯。制造困扰以性为目的，对对方进行性骚扰，使其感到压力和不安。职场性骚扰的类型言语性骚扰包括带有性暗示的言语、评论、笑话、调侃等。肢体性骚扰包括非自愿的触碰、搂抱、亲吻、抚摸等身体接触。视觉性骚扰包括展示色情图片、视频、文字等，或以带有性暗示的眼神注视他人。网络性骚扰包括通过网络发送带有性暗示的信息、图片、视频等，或发布带有性暗示的言论。职场性骚扰的成因性别不平等传统观念认为男性具有优势地位，女性处于弱势地位，导致一些人对女性缺乏尊重，甚至采取性骚扰行为。权力失衡当领导或主管拥有较高的权力时，他们更容易利用这种权力来进行性骚扰，而下属则难以反抗。社会风气一些社会文化和风俗习惯可能会对性骚扰行为起到纵容作用，导致一些人认为性骚扰是正常的行为。个人素质部分个体缺乏道德底线和性道德观念，认为性骚扰是可以接受的行为，或者将性骚扰视为一种娱乐方式。职场性骚扰的危害工作压力工作压力增大，导致工作效率下降，甚至出现辞职等负面情况。心理健康受害者可能出现焦虑、抑郁、失眠等心理问题，影响其身心健康。人际关系影响受害者与同事、上司的沟通，导致人际关系紧张。职场性骚扰的表现形式言语骚扰性暗示、侮辱、贬低等语言，造成令人不适的性暗示或性挑逗。肢体接触未经允许的触摸、搂抱、亲吻等行为，造成身体上的不适和侵犯。非礼行为暴露身体、展示色情内容、发送性暗示信息等行为，造成视觉上的侵犯和困扰。其他形式性骚扰还可能以其他形式出现，例如，强制性行为、利用职权进行性交易等。如何识别职场性骚扰1言语骚扰带有性暗示的言语，性歧视，贬低性的评价2行为骚扰不必要的肢体接触，跟踪，偷窥，性暗示3视觉骚扰展示色情内容，张贴性暗示的图片，淫秽言语受害者如何应对职场性骚扰保持冷静不要惊慌失措，保持冷静思考。理性判断情况，不要轻易做出冲动的决定。收集证据记录时间、地点、事件细节，保存相关证据，例如邮件、短信、录音等。寻求帮助向公司的人力资源部门、工会、律师或相关机构寻求帮助和支持。企业如何预防职场性骚扰建立明确的政策企业应制定明确的反性骚扰政策，并定期进行宣传和培训。畅通投诉渠道提供安全可靠的投诉机制，确保受害者能够安心举报。营造尊重文化营造尊重、平等、包容的企业文化，杜绝性骚扰滋生的土壤。企业如何制定反性骚扰政策明确定义明确界定职场性骚扰的行为类型和范围，确保员工对政策的理解。投诉程序建立清晰的投诉流程，保障员工的知情权，并提供匿名投诉渠道。调查机制设立独立的调查部门，并制定调查程序和原则，确保公平公正处理投诉。惩罚措施对违反政策的个人或部门，根据违规行为的性质和严重程度，制定相应的惩罚措施。反性骚扰政策的关键要素明确定义明确定义何谓职场性骚扰，包括语言、行为、暗示等方面的具体表现形式。投诉机制建立便捷、安全的投诉渠道，确保员工可以匿名或公开投诉。调查程序制定公平公正的调查程序，确保调查过程透明、独立。处理措施对违反反性骚扰政策的行为，制定相应的处理措施，包括警告、处罚、解雇等。培训员工识别和预防性骚扰1提高员工意识让员工了解职场性骚扰的概念，类型和危害。2识别骚扰行为教会员工辨别职场性骚扰的不同表现形式。3预防骚扰发生教授员工如何避免成为骚扰者或受害者。4处理骚扰事件引导员工正确处理职场性骚扰事件，保障自身权益。建立投诉和申诉机制透明流程清晰的投诉流程让员工了解如何举报性骚扰。独立调查设立独立部门或第三方机构调查投诉，确保公正。保护隐私保障投诉人的隐私，避免二次伤害。快速处理及时处理投诉，避免事件升级。处理投诉的流程和原则1受理投诉建立专门的投诉渠道，确保投诉能够及时、有效地被受理。2调查处理对投诉进行客观、公正的调查，并根据调查结果进行处理。3反馈结果及时向投诉人反馈处理结果，并采取措施防止类似事件再次发生。保护投诉人的隐私和权益保密协议确保投诉人的身份和内容不会被泄露，建立严格的保密制度。法律保护保障投诉人免受报复，并提供法律援助，维护其合法权益。心理支持提供心理咨询和支持，帮助投诉人克服心理压力，重拾信心。对骚扰行为的处理措施警告对于轻微的骚扰行为，可以先进行警告，并要求其停止。书面批评对于较为严重的骚扰行为，可以进行书面批评，并记录在案。降级或解雇对于情节严重的骚扰行为，可以进行降级或解雇处罚。法