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人事主管岗位的职责（30篇）

人事主管岗位的职责（通用30篇）

人事主管岗位的职责篇1

1、熟悉人事行政管理各项制度和实务管理能力，对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面;

2、具有一定的社会资源和人才资源，根据公司业务发展，建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、负责各项规章制度及流程的推进和执行，熟悉用人相关法律法规，积极做好员工关系及各部门的沟通协调工作;

4、监督管理行政及IT岗位职责工作的执行;

5、策划和组织公司的各类会议及员工活动，妥善处理各种对外事务;建设充满活力、积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

6、协助总经理做好公司外联关系维护工作;

人事主管岗位的职责篇2

1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表;

2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等;

3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事主管岗位的职责篇3

1、人事主管在公司总经理领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5、负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

6、完成总经理临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责篇4

1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;

2、完成员工社保、公积金缴纳管理;

3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管岗位的职责篇5

直属部门：行政部

直属上级：行政部经理

适用范围：各门店人事部主管

岗位职责：

1.负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2.负责执行及规划员工培训工作；

3.考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7.协助各部门人事及预算的控管；

8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作：

1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3.负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4.负责店内员工的招聘工作；

5.店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6.负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7.负责规划、执行员工的培训工作；

8.与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作：

1.负责所属区域的清洁卫生；

2.组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3.指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

（1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

（3）负责保存员工的.人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。

人事主管岗位的职责篇6

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化;

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化;

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查;

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善;

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确