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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理点睛提分卷1

单选题（共68题，共68分）

(1.)对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是()。

A.数学能力

B.记（江南博哥）忆力

C.推理能力

D.演绎能力

正确答案：B

参考解析：对于学习外语来说，最重要的智力维度是记忆力，即识记、保持和回忆句子的能力。

(2.)关于社会懈怠的说法，错误的是()。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

正确答案：C

参考解析：本题考查社会懈怠。

个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的能力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做社会懈怠。

管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作是重要的；③控制团体的规模。

C说法错误，社会懈怠与团体规模有密切关系，ABD说法都为正确描述。

(3.)一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

正确答案：A

参考解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。其中，情感承诺最为重要，对上述相关工作行为的影响也最为明显。

(4.)关于作业能力的说法，正确的是()。

A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

正确答案：C

参考解析：本题考查影响作业能力的主要因素。

影响作业能力的因素有生理因素、环境因素、工作条件和性质，A不正确。

当劳动强度很大时，如果一味延长工作时间，只可能导致错误和事故的发生，降低了作业能力，B错误。

正确选择作业姿势和体位、合理设计作业中的用力方法都能够提高作业能力，C正确。

轮班制度导致劳动者的工作效率降低，作业能力降低，D错误。

(5.)基本薪酬的支付依据不包括()。

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

正确答案：C

参考解析：基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：①职位薪酬；②技能薪酬；③能力薪酬。

(6.)薪酬设计的内部公平性是指()。

A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

正确答案：A

参考解析：本题考查薪酬体系设计的原则。

公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

A说法符合题意，BCD说法均不够严谨。

(7.)下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

正确答案：D

参考解析：根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

(8.)关于偏见的说法，错误的是()。

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

正确答案：C

参考解析：偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。选项C错误。

(9.)通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的()。

A.结果指标

B.软指标

C.特质类指标

D.行为指标

正确答案：B

参考解析：软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。

(10.)关于培训赔偿原则的说法，错误的是()。

A.若