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员工试用劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用劳动合同。

一、合同期限

1.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期满，经甲方考核合格后，可转为正式员工。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内，应按照甲方的要求，在_________部门从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方在试用期内，实行_________工作制，每周工作_________天，每天工作_________小时。

2.甲方应保证乙方每周至少休息_________天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期的工资为_________元/月。

2.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

3.甲方应在试用期满前对乙方进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方为正式员工。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在试用期内，享受与正式员工相同的福利待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身体健康和人身安全。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在试用期内，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

2.乙方在试用期内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

七、合同解除和终止

1.甲方在试用期内可随时解除本合同，但应支付乙方相应的赔偿金。

2.乙方在试用期内可随时通知甲方解除本合同，但应提前三日通知甲方。

3.本合同期满或双方约定终止时，乙方应办理离职手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。

八、其他约定事项

1.双方可协商约定其他具体事项，如培训费、服装费、住宿费等。

2.双方应遵守国家的法律法规和地方的规章制度，确保合同的合法性和有效性。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.双方同意在争议处理过程中，保持必要的沟通和合作，共同维护公司的利益和形象。

十、合同生效和备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份。具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，由双方协商确定并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本试用劳动合同。

一、合同期限

1.试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.工作时间：每周工作______天，每天工作______小时，具体上下班时间按甲方规定执行。

3.工作地点：甲方公司所在地。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方在试用期内，应按照甲方的要求，完成以下工作任务：

（1）熟悉公司文化、业务流程和规章制度；

（2）参加公司组织的培训和学习，提高专业技能；

（3）按照岗位说明书的要求，完成本职工作。

2.乙方在试用期内，应遵守甲方的规章制度，不得有下列行为：

（1）违反公司的保密规定，泄露公司机密；

（2）在工作时间内外，不得从事与本职工作无关的活动；

（3）不得利用职权谋取私利。

三、工资待遇和福利

1.试用期工资：乙方在试用期的工资为______元/月。试用期满后，根据工作表现和能力，可调整工资。

2.福利待遇：乙方在试用期内，可享受以下福利待遇：

（1）享受公司规定的年假、病假等带薪假期；

（2）享受公司提供的免费午餐、交通补贴等福利；

（3）试用期满后，可参加公司组织的旅游、聚餐等集体活动。

四、社会保险和劳动保护

1.社会保险：乙方在试用期内，甲方将按照国家规定为其缴纳社会保险费。试用期满后，根据工作需要，可继续缴