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心理征询师教我们管理工作中的情绪
学文教育温馨提醒:各位考生在考前练习做题的同时,要注意学习好答案解析。
每个人的工作中,都难免有不如意之事,有时是由于众多烦琐事务缠身,有时也也许是别人的不合理举动让人们震怒,有时又是由于与同事或领导之间一时的误解。这种情绪虽然可以理解,但是万万不可陷入其中,误了更为重要的本职工作。
假如一个人的意志力坚固得跟钻石同样,并以这种意志力引导自己朝着设计的目的前进,那么所面对的一切困难都会迎刃而解。相反,不擅长控制自己情绪的人则会让自己的人生变得一团糟。
一个心智成熟的人,必然能控制住自己所有的情绪与行为,不会为一点小事抓狂。当你在镜子前仔细地审阅自己时,你会发现自己既是你的最佳朋友,也是你的最大敌人。特别是你要控制别人之前,一定要先控制住自己。假如你不能征服自己,就会被别人所征服。
所以,就算工作不尽如人意也不要愁眉不展、从此懈怠,要学会掌控自己的情绪,让一切变得积极起来。
情绪是可以调适的,只要你操纵好情绪的转换器,随时提醒自己、鼓励自己,就能让自己经常有好情绪,保持阳光状态。那么,当坏情绪忽然来临时,如何调适,操纵好情绪的转换器呢?下面的方法可以供你参考:
对策:
、意识控制:当愤愤不已的情绪即将爆发时,要用意识控制自己,提醒自己应当保持理性,还可进行自我暗示:“别发火,发火会伤身体”。
(2)、认可自我:敢于认可自己爱发脾气,以求得别人帮助。假如周边人经常提醒、监督你,那么你的目的一定会达成。
(3)、反映得体:当遇不平之事时,任何正常人都会怒火中烧,但是无论碰到什么事,都应当心平气和,冷静地、不抱成见地让对方明白他的言行之所措,而不应当迅速地做出不恰当的回击。
(4)、宽容大度:对人不斤斤计较,不要打击报复,当你学会宽容时,爱发脾气的毛病也就自行消失了。(北京香山金源商旅酒店王淑芳)
2、我觉得生活和工作应当要很好地相分离,在生活中碰到不顺心和不开心的事应当尽快地找到解决的方法,比如可以和自己的知已说说心里话,将不开心的事情说出来。然后将生活和工作有效地区分开来,不要将生活中的不满情绪带到工作中来。(北京香山金源商旅酒店汤娟芳)
3、对策:
(1)、要学会体察自己的情绪,这样才干时时提醒自己注意自己的情绪;
(2)、要适当表达自己的情绪,有时坏情绪会影响周边的人,会把事情办砸;
(3)、要学会以适当的方式缓解自己的情绪,比如大哭、倾诉、逛街、听音乐等;
(4)、要想办法把悲观的情绪转化成积极的情绪,比如一天的工作非常忙,你既可以把它说成”唉,我今天真晦气,我的班怎么这么忙!”,也可以说成”嘿,瞧我多棒,今天这么忙我都能搞定,并且没出一点错,你们谁能行!”.(北京世纪金源大饭店孙亮)
4、加强情绪的自控能力,即:变“热解决”为“冷解决”,凡碰到违逆自己主观意向的事情时,不要忘掉“想一想,再表达态度”,这对蠢蠢欲动的情绪能起到缓冲作用,细察深思,情绪自然平息。(北京世纪金源大饭店王丽娜)
5、重要有主客观两方面:主观方面:即生活中碰到的问题无法解决产生的困扰,虽然知道不该与当时工作混为一谈,但无法控制地将情绪带到工作中。解决方法:遇事多往好处想,化解内心的矛盾,保持积极正面的情绪状态;此外,尽量做到公私分明。客观方面:即受到同事或客人的不良情绪影响。解决办法:设身处地为别人考虑,多一些宽容就可以避免情绪的恶性传播,保证工作质量。(重庆金源大饭店曾珠)
6、做好情绪管理,一方面要了解掌握闹情绪的种种现象及主线因素;另一方面才干根据这些因素对症下药;再者,管理人员要做好员工关怀工作,多与员工沟通交流,彼此换位思考,将心比心,多替对方想想,切实可行地关怀帮助员工。对于管理人员而言要做到在其位者,谋其政,有良好的自制力,约束自己的行为,控制好情绪,起模范作用。(福州金源国际大饭店郑炳辉)
7、公司可以有针对性地进行一些挫折性教育,提高员工的心理承受能力,培养良好的心理素质,灌输职业准则,提高优质服务,保持稳定的工作心态,一切以公司荣誉为重,同时努力给员工发明“家”的氛围。管理干部要以德服人,不以权压人,公私分明,做到公平、公正、公开。(福州金源物业公司张志钫)
8、工作中的压力、挫折都会影响到一个人的情绪。因此,多组织一些活动排解这些工作压力,平时也要多注意员工的思想动态,多组织员工进行沟通交流,如前阵子的民主生活会就是一个很好的举措。当然,最重要的是要让员工觉得有发展的空间而奋斗的动力。(福州金源物业公司黄清建)
9、转移注意力。当我的情绪处在低潮时,总是想着那些伤心的事情,对任何事情都提不起爱好的时候,我一方面会努力地让自己不要总是去想这些问题,转移注意力。由于既然已经成为事实,那尝试着去接受,去面对现实。一个人不也许改变全世界,事物不会因你而改变。我们所能做的,就是适应这个世界。所谓物境天择
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