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2025年劳动保障工作总结范本(五)

一、工作回顾与成效

(1)2025年，我国劳动保障工作在党和政府的坚强领导下，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的目标，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻落实国家劳动保障法律法规，积极推进劳动保障事业改革发展。一年来，我们紧紧围绕劳动者权益保障、劳动关系和谐稳定、劳动市场规范有序等方面，深入开展了一系列工作，取得了显著成效。在劳动者权益保障方面，我们加大了对拖欠工资、违法加班等违法行为的打击力度，有效维护了劳动者的合法权益。同时，我们不断完善劳动争议调解仲裁机制，提高了劳动争议处理效率，为劳动者提供了更加便捷、高效的维权途径。

(2)在劳动关系和谐稳定方面，我们积极推动企业劳动合同制度的完善，加强了对企业劳动合同签订、履行和解除的监管，有效预防和减少了劳动争议的发生。同时，我们加强了对企业劳动条件的监督检查，确保劳动者工作环境安全、健康。此外，我们还深入开展集体协商和集体合同签订工作，推动企业建立健全集体协商制度，维护了职工的集体利益。通过这些举措，我们有效促进了劳动关系的和谐稳定，为企业发展创造了良好的社会环境。

(3)在劳动市场规范有序方面，我们深入推进劳动市场供给侧结构性改革，优化劳动力资源配置，提高劳动力市场运行效率。我们加强了对职业中介机构的监管，严厉打击非法职业中介活动，保障了劳动者求职权益。同时，我们积极开展职业技能培训和就业服务，提高劳动者的就业能力和素质，助力劳动者实现高质量就业。此外，我们还加强了对特殊群体的就业保障，如残疾人、退役军人等，确保他们享有平等的就业机会。通过这些努力，我国劳动市场秩序得到了有效规范，为经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。

二、政策法规执行与完善

(1)2025年，我国在政策法规执行与完善方面取得了显著进展。我们严格按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，强化了对用人单位的监管，确保法律法规的贯彻实施。针对新业态、新模式带来的挑战，我们及时修订了相关法规，如《关于维护新业态劳动者权益的意见》，以适应经济社会发展需要。同时，我们加强了对政策执行情况的监督检查，确保各项劳动保障政策措施落到实处。

(2)在政策法规完善方面，我们注重加强劳动保障法律法规的顶层设计，推动《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的修订工作，使之更加符合新时代劳动保障工作要求。此外，我们还制定了多项配套政策，如《关于进一步加强企业工资支付保障的意见》，旨在规范企业工资支付行为，保障劳动者获得合理报酬。同时，我们积极开展劳动保障法律法规的宣传普及工作，提高用人单位和劳动者的法治意识。

(3)在政策法规执行过程中，我们强化了执法监督和问责机制，对违反劳动保障法律法规的行为进行严肃查处。我们建立健全了劳动保障行政执法与刑事司法衔接机制，提高了执法效率。同时，我们加强对劳动保障执法人员的培训，提高其执法水平和业务能力。通过这些措施，我们有效维护了劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系提供了坚实的法治保障。

三、劳动权益保障与调解工作

(1)2025年，我国在劳动权益保障与调解工作方面取得了显著成果。全年共处理劳动争议案件10万余起，同比增长15%，调解成功率达到85%。其中，拖欠工资案件处理量较上年增长20%，为劳动者追回工资总额达10亿元。如某市某公司因经营困难拖欠工人工资，劳动监察部门介入后，迅速调解成功，为200余名工人追回工资500万元。

(2)在劳动权益保障方面，我们开展了“春风行动”等专项活动，重点保障农民工、妇女、残疾人等特殊群体的合法权益。通过专项行动，共排查用人单位2.5万家，发现劳动违法行为5000余起，整改率达到95%。例如，某省针对建筑行业农民工工资拖欠问题，开展专项整治，成功为2万名农民工追回工资6000万元。

(3)在调解工作方面，我们创新了调解模式，推广了“互联网+调解”服务，提高了调解效率。全年共建立调解委员会1500余个，覆盖全国所有县级行政区域。通过调解，化解劳动争议案件4万余起，调解成功率稳定在90%以上。如某省某县劳动仲裁院，通过在线调解平台，为劳动者提供便捷、高效的调解服务，有效降低了劳动争议成本。

四、未来工作展望与挑战

(1)展望未来，我国劳动保障工作将继续面临新的机遇与挑战。随着经济结构的调整和产业升级，劳动力市场需求将更加多元化，对劳动者技能素质提出了更高要求。因此，我们将加大对劳动者技能培训和就业创业指导的投入，提升劳动者的适应能力和市场竞争力。同时，我们也将重点关注新兴业态中的劳动者权益保障，确保政策法规的覆盖面和适应性。

(2)在劳动关系和谐稳定方面，我们将进一步深化劳动保障制度改革，推动劳动合同制度、集体协商制度和工资支付制度等关键领域的改革。特别是在新业态劳动用工中，我们将探索建立更加