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劳务派遣辞退合同5篇

篇1

甲方（派遣单位）：___________________

乙方（劳务人员）：___________________

鉴于甲方与乙方之间的劳务派遣关系，根据双方签署的劳务派遣协议及相关法律法规，现就乙方被辞退事宜达成以下协议：

一、协议背景

1.乙方已被甲方派遣至用工单位从事___________________工作。

2.由于_____________原因，乙方不再继续履行工作职责，甲方需依法对乙方进行辞退处理。

二、辞退原因及依据

1.乙方存在下列情形之一，甲方有权依法辞退：

（1）在试用期间被证明不符合岗位要求的；

（2）严重违反甲方或用工单位纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊给甲方或用工单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.此次辞退的依据为___________________（请根据实际情况填写相关法律法规、公司内部规定等）。

三、双方权益保障

1.甲方应支付乙方的工资、奖金、福利待遇等至辞退之日，并依法支付经济补偿金。

2.乙方应完成的工作交接及其他未尽事宜，双方应共同协商解决。

3.乙方在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密等应予以保密，不得泄露。

四、离职手续

1.乙方应在接到辞退通知之日起_____日内办理离职手续。

2.离职手续包括：工作交接、物品归还、财务结算等。

3.乙方完成离职手续后，甲方为乙方办理社会保险等相关手续。

五、违约责任

1.若甲方违反法律法规或本合同约定，未依法支付经济补偿金或未履行其他法定职责，应承担相应的法律责任。

2.若乙方违反本合同约定，泄露商业秘密或未完成工作交接等，应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（派遣单位）：___________________（盖章）

法定代表人或授权代表：___________________（签字）

日期：___________________

乙方（劳务人员）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（被派遣员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方被派遣劳务的辞退事宜达成如下协议：

一、协议目的

鉴于乙方已按照甲方派遣工作的安排提供劳务服务，但因各种原因需要终止劳动合同关系。为保障甲乙双方的合法权益，双方经过友好协商，共同约定本合同条款。

二、解除劳动合同的时间和原因

本合同自____年____月____日起解除。解除原因为乙方存在以下情形之一：____________。在此情况下，甲方有权依法辞退乙方。

三、双方权利义务的终止与结算

1.乙方应完成的工作交接事项及期限：乙方应在合同解除前完成所有工作交接事项，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。交接期限自合同解除之日起____日内完成。

2.工资福利待遇结算：甲方应按照法律规定支付乙方应得的工资福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。结算期限自合同解除之日起____日内完成。

3.保密义务：乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露甲方商业机密。违反此约定的，应承担法律责任。

四、经济补偿和赔偿

1.甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。补偿金的数额、支付方式及期限按照国家和地方有关规定执行。

2.乙方因违反劳动合同约定给甲方造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本合同执行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.乙