企业仓库部门招工劳务合同书7篇.docx

企业仓库部门招工劳务合同书7篇

篇1

甲方（企业）：_________，以下简称甲方

乙方（工人）：_________，以下简称乙方

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方招聘乙方从事企业仓库部门工作一事，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订时间：_________年_________月_________日

2.合同生效时间：_________年_________月_________日

3.合同结束时间：_________年_________月_________日

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方担任的岗位是：_________

2.乙方的工作地点是：甲方的企业仓库部门，具体地点为：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周_________天工作制，每天工作_________小时。具体工作时间为：_________

2.乙方享有国家规定的休息日、节假日和婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为：_________元/月

2.甲方每月向乙方支付工资，工资发放日为每月的_________日。

3.乙方在甲方工作期间，享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括：_________等。

4.乙方在甲方工作期间，因工作原因受伤的，甲方应承担相应的赔偿责任。

五、社会保险和住房公积金

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应为乙方缴纳住房公积金。

3.乙方在离职后，甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

六、保密义务和竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和保密信息。不得将甲方的商业信息泄露给外界。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，应向乙方支付经济补偿金后，可以解除劳动合同：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.合同的终止应符合法律法规的规定。合同终止时，双方应友好协商，完成相关事宜的交接。

八、违约责任和赔偿损失

1.甲乙双方在履行合同过程中，如有一方违约，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括：_________等。

2.如果因乙方的过错导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据损失的大小和乙方的过错程度来确定。

3.如果因甲方的过错导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额应根据损失的大小和甲方的过错程度来确定。

4.在履行合同过程中，如果发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方应友好协商解决方案。如果协商不成，可以解除合同。但应尽量减少对双方的损失。同时，双方应提供必要的协助和支持以减轻对方的损失。如果因不可抗力事件导致乙方的损失较大且无法继续履行合同的情形时甲方向乙方支付一定的赔偿金以补偿乙方的实际损失并友好终止合同关系。具体赔偿金额应根据乙方的实际损失和甲方的过错程度来确定并达成一致意见后以书面形式体现双方签字或盖章后生效。

篇2

甲方（企业）：_________

乙方（工人）：________