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初级经济师人力资源管理-2018初级经济师人力资源真题卷

单选题（共66题，共66分）

(1.)美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，()反映了一个人的情操和优势倾向。

A.枢纽特质（江南博哥）

B.核心特质

C.表面特质

D.根源特质

正确答案：A

参考解析：美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。

(2.)美国心理学家卡特尔用()的方法研究人格。

A.假设法

B.例证法

C.分类学

D.统计学

正确答案：C

参考解析：美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。

(3.)人格的影响因素有()、环境和情境。

A.遗传

B.性格

C.脾气

D.父母

正确答案：A

参考解析：人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。

(4.)按照精神分析理论，人格的核心是()。

A.一个人思想中的各种事件

B.一个人的脾气性格

C.一个人的行事风格

D.一个人的言谈举止

正确答案：A

参考解析：按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。通常情况下人们会意识到这些动机，然而某些动机也会产生于非意识层面。精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。

(5.)()是最为重要的人格理论。

A.精神分析理论

B.人本主义

C.四根说

D.特质理论

正确答案：D

参考解析：特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。

(6.)英国心理学家艾森克采用()而非单个特质来划分人格。

A.因素

B.维度

C.意识

D.经验

正确答案：B

参考解析：英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。

(7.)员工对工作不满的表达方式不包括()。

A.辞职

B.忽视

C.提建议

D.泄露公司机密

正确答案：D

参考解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从是建设性还是破坏性、是积极的还是消极的两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职；②提建议；③忠诚；④忽视。

(8.)组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的()。

A.团体

B.意愿

C.程度

D.利益

正确答案：C

参考解析：组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

(9.)人力资本投资理论的开创者是()。

A.西奥多·舒尔茨

B.吉尔福特

C.斯皮尔曼

D.瑟斯顿

正确答案：A

参考解析：人力资本投资理论将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，从而改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素来看待的错误思想。其开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。

(10.)价值链理论是由()提出的。

A.迈克尔·波特

B.雨果·芒斯特

C.卡尔·佩斯格尔

D.埃尔顿·梅奥

正确答案：A

参考解析：人力资源管理对于一个组织的整体作用可以借助价值链分析加以说明。价值链理论是哈佛大学商学院战略学教授迈克尔·波特于1985年提出的。

(11.)工作分析即通过()的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

A.调查问善

B.系统分析

C.实验推理

D.数据统计

正确答案：B

参考解析：工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

(12.)让员工进行()，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

A.测试测验

B.自我评价

C.他人评估

D.调查问卷

正确答案：B

参考解析：员工自己是绩效考核的主体之一。让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

(13.)()指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。

A.硬

B.软