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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理模拟试卷6

单选题（共70题，共70分）

(1.)关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是()

A.绩效管理可以为员工（江南博哥）的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案：C

参考解析：绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据包括3个方面：①绩效管理为薪酬的发放提供依据；②为人员的配置和甄选提供依据；③帮助企业更有效地实行员工开发。

(2.)强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

正确答案：B

参考解析：对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

(3.)下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是()。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系

D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

正确答案：D

参考解析：根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

(4.)张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是()元人民币。

A.125

B.145

C.200

D.208

正确答案：C

参考解析：根据“日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的标准，张某的日工资为4350/21.75=200（元）。

(5.)相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

A.有可能形成内部矛盾

B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误

C.人员选择余地小

D.容易造成“近亲繁殖”

正确答案：B

参考解析：与内部招聘相比，外部招聘的缺点有：受聘者适应或定向的时间比较长；对应聘者了解少，可能发生招聘错误；对内部人员的积极性产生不利影响。

(6.)关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

正确答案：A

参考解析：观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求；成本低、经济实用，且易操作。

(7.)符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

正确答案：D

参考解析：通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。这是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、竞争等潮流。

(8.)由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易条件的复杂性

正确答案：A

参考解析：劳动力市场的多样性是由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同专业门类的劳动力市场。

(9.)我国法律对()提供特殊就业保护。

A.残疾人

B.农村剩余劳动力

C.下岗人员

D.失业人员

正确答案：A

参考解析：我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人，《残疾人保障法》《就业促进法》等法律规定，国家保障残疾人劳动的权利。

(10.)下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案：C

参考解析：劳动合同的必备条款包括：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(11.)关于无固