国企党课：坚持问题导向，提升基层党组织建设质量.pptxVIP

坚持问题导向，提升基层党组织建设质量演讲人：时间：20XX.01.01

01.基层党支部建设现状与问题02.基层党支部建设存在问题的原因03.全面提升基层党支部建设质量的措施04加强基层党支部建设的重要意义05加强基层党支部建设的保障措施目

录

基层党支部建设现状与问题01

0102党支部建设的组织领导进一步加强党支部建设的组织领导得到进一步加强，党建工作制度得以较好落实，实现了党员经常性教育、党建工作动态性管理和重点工作日常性跟踪的良好结合，有效提升了党支部工作的质量和效率。

坚持务实创新原则，注重探索党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的渠道和方式，较好地体现了基层党组织和党员的先锋模范作用，为企业发展注入了强大动力。围绕国企生产经营发挥重要作用基层党支部紧密围绕国企生产经营任务，积极促进企业实现又好又快发展，在企业改革与建设中发挥了不可替代的重要作用，为企业发展提供了有力的政治保障。

通过不断健全基层党建工作制度，党支部工作基础得到进一步夯实，创造了大量符合基层实际的工作方式，有效提升了党支部工作的规范化和科学化水平。当前基层党支部建设取得的成效

01思想观念不适应一方面，对现代企业制度下基层党组织促进企业改革发展的正面作用缺乏深刻理解和全面把握，对基层党支部如何充分履行自身职能缺乏系统思考，导致工作思路不清晰、措施不力。

另一方面，拘泥于传统的经验和做法，对当前新形势下基层党支部工作缺乏新思想、新观念，对做好党员教育管理、掌握职工思想动态等情况缺乏有效的分析，难以适应企业发展需求。03党支部书记素质有待提高一是理论素质不高，党务工作经验不足。有些新任和兼职党支部书记上岗之前没有从事党务工作经历，虽然生产技术好，但缺少党的理论知识和党务工作经验，想干好却不知怎样干，影响了党支部工作的质量和水平。

二是业务能力不强，创新能力不够。一些基层党支部书记长期在一个岗位上，得不到交流锻炼，缺少工作积累，对企业生产经营了解不多，生产技术跟不上新的发展要求，在政策把握、组织管理、统筹协调等方面经验不足，对支部工作遇到的新情况、新问题、新矛盾不能积极创新、探索和改进，制约了党支部工作的发展。02党支部工作定位不够准确一方面，党支部工作停留在就党务抓党务，与企业生产经营融合不够，导致党支部工作与企业中心工作脱节，难以发挥应有的作用。

另一方面，有的基层党支部不能很好地协调行政管理和支部工作的关系，用行政工作代替党支部工作，认为生产经营搞好了，支部工作就上去了，导致党支部作用和优势体现不出来，影响了党支部的凝聚力和战斗力。04工作方式创新不够一是支部活动针对性不强。有些党支部在设计开展活动时局限于按部就班，缺少结合生产经营和职工思想实际的思路与措施，致使活动“生硬地走程序，平淡地走过场”，难以达到预期效果。

二是支部活动实效性不强。有的党支部开展活动“重形式、轻内容”，“重口号、轻落实”，活动布置多，检查落实少，活动开展得轰轰烈烈，活动过后平平淡淡，存在明显的形式主义，影响了党支部工作的实效性。

三是支部活动载体不够丰富。受工作环境和活动经费的制约，有些党支部工作仅限于“三会一课”、组织政治学习、民主评议党员、发展党员等，就党建论党建，内容单一，开展活动的载体有限，难以满足党员和职工的需求。

四是党员教育管理缺少灵活性。教育模式单一，说服力、吸引力不强，借助网络、多媒体、视频等新技术、新媒介的运用还不广泛，经常性教育落实难。同时，过多强调党员履行义务，在党员权利和义务关系的处理上还考虑不够，影响了党员教育管理的效果。05考核评价机制不完善一是党支部工作责任落实机制不健全。目前，企业都下发有《基层党支部工作条例》，对于推进党支部建设的任务、要求都有明确的规定。但是，大多对新形势下如何落实这些责任还缺乏完善的保障机制和监督措施，从而导致在落实责任中弹性较大，影响了党支部工作的规范性和有效性。

二是目标管理机制不健全。企业每年对各单位基层生产经营活动都设定了针对性的量化指标。但对于党支部工作而言，除了廉政建设、综合治理、稳定工作等“否定指标”外，往往缺乏刚性、针对性的目标要求。因此，在判定党支部工作成效的标准上，更多的是一般性标准，缺乏个性化、动态化要求，难以准确评价党支部工作的好坏。基层党支部建设存在的主要问题

基层党支部建设存在问题的原因02

部分党支部书记认为党建工作是软指标、软考核，没有实在具体的内容可抓，导致工作上被动应付、消极对待，影响了党支部工作的质量和效果。

还有的部分党支部书记由单位行政负责人兼任，认为业务工作是核心，往往忽视了以党建促业务的重要性，导致党建工作与业务工作脱节，难以发挥党建工作对业务工作的促进作用。部分党支部书记对党建工作重视不够有的虽然坚持抓党建，但观念陈旧，工作上仅停留在宣传党和国家的方针政策，抓党员