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干事业不能做样子,自拟题目,写一议论文

一、引言

在现代社会，我们常常听到这样一句话：“干事业不能做样子。”这句话所传达的含义深刻而深远。事业，作为一个人生价值的体现，承载着个人的梦想与追求。然而，在现实工作中，我们不难发现，有些人似乎更擅长于做样子，而不是真正脚踏实地地去付出努力。他们或许能短时间内的表面光鲜，但长远来看，这种表面功夫不仅不能带来真正的成就，反而会成为事业发展的绊脚石。因此，探讨干事业不能做样子的必要性，对于我们每个人来说都具有重要的现实意义。

首先，做样子不利于个人能力的提升。在追求事业的道路上，只有通过不断的实践和学习，才能真正提升自己的专业技能和综合素质。然而，那些只注重做样子的人，往往将时间和精力放在如何展示自己的“能力”上，而不是实际的提升上。这种表面文章不仅不能帮助他们获得真正的进步，反而会因为时间的浪费而错失提升自我的良机。一个真正有能力的人，无需过多的做作和夸张，他们的实力会在实际工作中自然流露。

其次，做样子会影响团队的整体氛围。在团队协作中，每个人都应当发挥自己的专长，共同为实现团队目标而努力。然而，如果团队成员中有做样子的人，那么这种不良风气会迅速蔓延，导致其他成员也纷纷效仿。这样一来，整个团队就会失去凝聚力，工作效率大大降低，甚至可能导致项目的失败。一个良好的团队氛围，需要每一个成员都能够真诚地对待工作，用心去完成每一项任务。

再者，做样子违背了社会主义核心价值观。社会主义价值观强调的是诚信、敬业、友善等品质。那些只做样子的人，实际上是在背离这些价值观。他们通过虚假的表象来获取他人的信任和赞誉，这种行为不仅是对他人的不尊重，也是对自身价值的贬低。在社会主义核心价值观的引导下，我们应当树立正确的价值观，摒弃做样子的行为，以真诚的态度面对工作和生活，为社会的和谐与进步贡献自己的力量。

二、干事业不能做样子的必要性

(1)在追求事业的过程中，不能做样子是一种坚定的态度，它强调的是实际行动和真才实学。这种态度的必要性在于，只有通过实际行动，我们才能真正了解自己的能力与不足，从而在不断的实践中提升自己。做样子只是短暂的光鲜，无法带来持久的成长，而真正的成就来源于持续的努力和积累。

(2)干事业不能做样子的必要性还体现在团队协作中。一个团队的强大不是靠个别成员的做作，而是靠每一个成员的真诚付出和协同努力。当团队成员都摒弃做样子的行为，而是专注于自己的职责，团队的整体效能才能得到最大程度的发挥。这种真实的工作态度有助于营造一个健康、高效的工作环境，为事业的成功奠定坚实的基础。

(3)从长远来看，干事业不能做样子是为了个人的可持续发展。一个能够持续发展的人，必然是那些能够正视自己的优点和缺点，勇于面对挑战的人。做样子只是短期内的逃避，它无法掩盖长期发展中出现的困难和问题。只有摒弃做样子，以真实的态度去面对工作和生活，我们才能在职业生涯中不断前行，实现自我价值的最大化。

三、做样子对事业发展的危害

(1)做样子对事业发展的危害首先体现在对个人能力的误导和停滞。那些习惯于做样子的人，往往只注重表面的光鲜和别人的评价，而忽视了对自身能力的实际提升。这种表面的繁荣掩盖了深层次的不足，导致个人在事业发展过程中无法真正适应不断变化的环境和挑战。长期以往，这种误导不仅阻碍了个人技能和知识的增长，还会使个人在关键时刻因为能力不足而陷入困境。

(2)做样子对团队的影响同样不容忽视。在一个团队中，如果个别成员做样子，会导致其他成员产生误解，认为这种行为是被鼓励和认可的。这种不良风气一旦形成，就会逐渐蔓延至整个团队，削弱团队的凝聚力和战斗力。团队成员之间的信任和合作精神受到损害，工作效率和质量也会随之下降。更严重的是，这种不良氛围还可能对团队的长期发展造成不可逆转的损害。

(3)从社会角度来看，做样子对事业发展的危害还表现在对社会主义核心价值观的背离。社会主义价值观强调诚实守信、勤奋务实，而做样子则是对这些价值观的严重违背。在追求事业的过程中，如果人们只顾做样子，不注重实际行动，那么整个社会风气就会逐渐恶化，诚信和公平竞争的原则被践踏。这种负面影响不仅损害了个人和团队的利益，更会阻碍社会的和谐与进步。因此，摒弃做样子，回归真诚和努力，是每个人都应秉持的正确价值观。

四、如何避免做样子，实现事业成功

(1)要避免做样子，实现事业成功，首先需要树立正确的价值观。例如，阿里巴巴创始人马云在创业初期就强调了“诚信”的重要性，他认为“客户第一，员工第二，股东第三”的理念是企业的核心价值观。马云本人也以身作则，始终以真诚和勤奋的态度面对工作和挑战，这种价值观最终帮助阿里巴巴成为全球最大的电子商务平台之一。

(2)实践中，可以通过设定明确的目标和计划来避免做样子。例如，根据《哈佛商业评论》的一项研究