2025年度标准工伤赔偿协议书（教育行业人性化版）3篇.docx

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20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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合同目录

第一章总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同履行原则

1.4合同生效条件

第二章定义与解释

2.1术语定义

2.2合同专用名词解释

第三章工伤认定

3.1工伤认定程序

3.2工伤认定标准

3.3工伤认定争议处理

第四章赔偿标准

4.1赔偿范围

4.2赔偿标准

4.3赔偿计算方法

第五章赔偿程序

5.1赔偿申请

5.2赔偿审核

5.3赔偿支付

第六章争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决机构

第七章违约责任

7.1违约行为认定

7.2违约责任承担

7.3违约责任免除

第八章保密条款

8.1保密内容

8.2保密义务

8.3违约责任

第九章合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

第十章合同生效、变更与终止

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同终止

第十一章附则

11.1合同份数

11.2合同效力

11.3合同附件

11.4争议解决法律适用

第十二章争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

第十三章通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达方式

第十四章其他

14.1其他约定

14.2合同解释

14.3合同附件

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于教育行业所有工伤事故的赔偿。

1.3合同履行原则

本合同履行应遵循公平、公正、合理、及时的原则。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二章定义与解释

2.1术语定义

工伤：指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患职业病。

2.2合同专用名词解释

赔偿：指因工伤事故导致的医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等费用的支付。

第三章工伤认定

3.1工伤认定程序

工伤认定程序应按照国家有关工伤认定的规定进行。

3.2工伤认定标准

工伤认定标准应依据国家规定的工伤认定标准执行。

3.3工伤认定争议处理

对于工伤认定争议，应通过劳动能力鉴定委员会鉴定或依法申请仲裁或提起诉讼解决。

第四章赔偿标准

4.1赔偿范围

赔偿范围包括医疗费用、误工费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

4.2赔偿标准

赔偿标准应按照国家规定的工伤赔偿标准执行。

4.3赔偿计算方法

赔偿计算方法应按照国家规定的工伤赔偿计算方法执行。

第五章赔偿程序

5.1赔偿申请

赔偿申请人应在发生工伤事故之日起30日内向单位提出赔偿申请。

5.2赔偿审核

单位应在收到赔偿申请之日起15日内完成审核，并将审核结果通知申请人。

5.3赔偿支付

单位应在审核通过后10日内支付赔偿款项。

第六章争议解决

6.1争议解决方式

争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

6.2争议解决程序

争议解决程序应按照国家有关争议解决的规定执行。

6.3争议解决机构

争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。

第七章违约责任

7.1违约行为认定

违约行为包括但不限于未按时支付赔偿款项、未按约定履行合同义务等。

7.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.3违约责任免除

因不可抗力等原因导致违约的，违约方可以免除部分或全部违约责任。

第八章保密条款

8.1保密内容

本合同内容、双方信息、赔偿细节等均为保密内容。

8.2保密义务

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.3违约责任

违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。

第九章合同解除

9.1合同解除条件

合同目的无法实现；

一方严重违约；

因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同解除程序

合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。

9.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应立即停止合同约定的权利义务，并按照法律规定处理相关事宜。

第十章合同生效、变更与终止

10.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同变更

合同变更需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

10.3合同终止

合同终止后，双方的权利义务自行终止。

第十一章附则

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