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大唐集团2025年专业技术资格评定相关规定(最新版)

一、评定原则与适用范围

(1)大唐集团2025年专业技术资格评定工作遵循公开、公平、公正的原则，旨在激发员工潜能，提高专业技术水平，促进人才队伍建设和企业创新发展。评定工作适用于集团内部所有从事专业技术工作的人员，包括但不限于工程师、技师、助理工程师等岗位。

(2)评定工作依据国家相关法律法规、行业标准和集团内部专业技术资格评定办法进行。评定范围涵盖工程技术、经营管理、科研开发、生产制造等多个领域，旨在全面评估员工的专业技术能力和综合素质。评定结果将作为员工晋升、岗位调整、薪酬福利等方面的重要依据。

(3)评定过程中，大唐集团将坚持德才兼备、注重实绩的原则，充分考虑员工的职业道德、工作表现、学术成果等因素。同时，评定工作将注重创新驱动，鼓励员工在新技术、新工艺、新方法等方面取得突破，以促进企业科技进步和产业升级。

二、专业技术资格等级与评定条件

(1)大唐集团专业技术资格分为初级、中级、高级和专家级四个等级，每个等级都有明确的评定条件和要求。初级专业技术资格主要针对入职不满3年，具备相关专业学历或职业资格证书的人员，要求其在工作中能够独立完成常规性任务，并具备一定的专业知识和技能。例如，初级工程师需具备相关专业本科及以上学历，且通过集团统一组织的专业技术资格考试。

(2)中级专业技术资格的评定对象通常为入职3年以上，具备中级职业资格证书或相关中级职称的人员。评定条件包括具备较强的专业知识和技能，能够独立承担技术项目，解决复杂技术问题，并具备一定的团队协作和项目管理能力。以中级工程师为例，要求具备相关专业硕士及以上学历，或具备5年以上相关工作经验，且在技术创新、项目实施等方面有显著成绩。如某工程师在项目实施中成功研发新型设备，为企业节省成本10%以上，符合中级专业技术资格的评定条件。

(3)高级专业技术资格是针对具有丰富工作经验和较高技术水平的人员设立的，评定条件更为严格。高级工程师需具备博士学位或相关专业高级职称，且在国内外同行中具有较高的学术地位和影响力。评定过程中，需提供至少3篇以上在国内外核心期刊发表的专业论文，或在国内外知名学术会议上作主题报告。此外，高级工程师还需在技术创新、项目实施、团队建设等方面取得显著成绩。例如，某高级工程师主导研发的节能技术，在国内外市场广泛应用，为企业创造了显著的经济效益，符合高级专业技术资格的评定标准。

(4)专家级专业技术资格是集团最高级别的专业技术资格，评定对象为在国内外具有广泛影响力、对行业发展有重大贡献的顶尖人才。专家级工程师需具备博士学位，或具有正高级职称，且在国内外同行中享有较高声誉。评定条件包括主持完成国家或省级重大科研项目，取得国际领先水平的科研成果，或在国际知名期刊发表多篇具有影响力的学术论文。例如，某专家级工程师因其在新能源领域的杰出贡献，获得国家科技进步奖，符合专家级专业技术资格的评定要求。

三、评定程序与评审标准

(1)大唐集团专业技术资格评定程序分为个人申报、部门推荐、资格审查、评审答辩和结果公示五个阶段。个人申报阶段，员工需提交个人申请表、学历证明、工作业绩材料等；部门推荐阶段，由所在部门根据员工表现进行推荐；资格审查阶段，人力资源部门对申报材料进行审核；评审答辩阶段，申报者需进行公开答辩，评审委员会根据答辩表现和材料进行综合评定；结果公示阶段，对评定结果进行公示，接受员工监督。

(2)评审标准主要包括专业基础知识、工作业绩、创新能力、团队协作和职业道德五个方面。专业基础知识方面，要求申报者具备扎实的专业理论基础和丰富的专业知识；工作业绩方面，以实际工作成果为依据，如项目完成情况、技术创新、专利申请等；创新能力方面，鼓励申报者提出新观点、新方法，推动技术进步；团队协作方面，考察申报者在团队中的沟通协调能力和贡献度；职业道德方面，强调申报者的职业操守和道德品质。

(3)评审委员会由集团内部及外部专家组成，负责对申报者的综合素质进行评定。评审过程中，评审委员会将根据申报者的工作业绩、创新能力、团队协作和职业道德等方面进行综合评分。评分标准分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，其中优秀等级需在各项指标中均达到较高水平。评审结果将作为专业技术资格评定的最终依据，对评定结果有异议的员工可向人力资源部门提出申诉。

四、监督管理与申诉处理

(1)大唐集团专业技术资格评定工作设有专门的监督管理机构，负责对评定过程的合规性、公正性和透明度进行监督。监督管理机构由集团人力资源部、审计部、纪检监察部门联合组成，定期对评定工作进行审查。例如，2024年度专业技术资格评定中，监督管理机构对申报材料进行了全面审查，共发现并纠正了5起申报材料不符合规定的情况，确保了评定工作的公平公正。

(2)申诉处理