装修公司员工劳务合同(装修施工劳务合同).docxVIP

装修公司员工劳务合同3篇(装修施工劳务合同)

甲方(单位)：____________________

乙方(工人)：____________________

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本劳动合同

一、使用岗位及期限

甲方聘用乙方在________岗位工作。使用期限为。即自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容

(一)乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，履行职责，完成任务。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。

三、劳动爱护和工作条件

(一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等规定。

甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

(二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。

(三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害

及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进展特地的培训或教育。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。

(四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时安排乙方进展身体安康检查。

四、工作酬劳

(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为____元。

(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

五、工作纪律

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部治理制度必需合法。乙方应听从甲方的治理。

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

(一)劳动合同确需变更的，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。

(二)劳动合同期满或者甲乙双方商定的合同终止条件消失，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

(三)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间连续超过____天的;

3、严峻失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

(四)有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(五)有以下状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量的;

3、国家法律、法规另有规定的。

(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

(七)乙方提出解除劳动合同的`，应当提前____日以书面形式通知甲方。

(八)有以下状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

1、在使用期内，甲方未支付工资的;

2、甲方未根据劳动合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的.手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的;

6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

7、国家法律、法规另有规定的。

(九)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。

七、违反劳动合同的责任

甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中商定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方