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初级经济师人力资源管理-初级经济师考试人力资源管理名师预测卷4

单选题（共74题，共74分）

(1.)下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。

A.积极的情绪

B.合理（江南博哥）的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

正确答案：C

参考解析：创造一个良好的顺从环境非常重要。有助于建立良好顺从气氛的因素包括：①积极的情绪，情绪好的时候人们顺从的可能性更大；②强调顺从的互惠性，社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报，这种规范可以用来促进他人顺从的可能性；③合理的原因，如果能给请求一个合理的原因，那么人们顺从该请求的可能性也会更大。

(2.)工作态度与价值观相比，其稳定性()。

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

正确答案：A

参考解析：工作态度与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

(3.)员工工作不满意引起的最极端的后果是()。

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案：B

参考解析：缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果，但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一；组织公民行为则是员工做出的对组织的生存和高效动作起到非常积极作用的行为。

(4.)常见的个人奖励计划不包括()。

A.计件制

B.企业补充福利

C.佣金制

D.计时制

正确答案：B

参考解析：常见的个人奖励计划有5种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

(5.)国家职业标准的导向和核心分别是()。

A.职业活动；职业教育

B.职业活动；职业技能

C.职业教育；职业技能

D.职业技能；职业活动

正确答案：B

参考解析：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。

(6.)在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为()。

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

正确答案：D

参考解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但用人单位与劳教者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

(7.)关于法定节假日，下列说法正确的是()。

A.端午节，全体公民放假1天

B.春节，全体公民放假7天

C.教师节，教师放假1天

D.护士节，护士放假半天

正确答案：A

参考解析：端午节，农历端午当日全体公民放假1天。选项B，春节，全体公民放假3天，分别为农历除夕、正月初一、初二。选项C、D，教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

(8.)关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

正确答案：D

参考解析：选项A，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标；选项B，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现，因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效；选项C，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

(9.)劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的()。

A.劳动事实关系

B.劳动法律关系

C.雇佣关系

D.经济关系

正确答案：B

参考解析：劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。

(10.)下列适用于劳动法的是()。

A.与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者

B.公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员

C.农业劳动者、现役军人

D.家庭保姆

正确答案：A

参考解析：劳动者是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法