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岗位定编的方法
邓成华
定编工作是在定岗工作的根底上进展的。所谓定编,就是实行肯定的程序和科学的方法,对确定的岗位进展各类人员的数量及素养配备。由于各类岗位都有自己的组织性质和工作特点，再结合企业的业务特点和经营模式，其岗位的定编方法也不是都完全一样的。
(一)常用的定编方法
劳动效率定编法
是指依据生产任务和员工的劳动效率以及出勤等因素来计算岗位人数的方法。实际上就是依据工作量和劳动定额来计算员工数量的方法。因此，但凡实行劳动定额的人员，特别是以手工操作为主的岗位，都适合用这种方法。
定编人数=打算期生产任务总量/〔员工劳动定额*出勤率〕
定编人数=生产任务*时间定额/〔工作时间*
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