岗位管理办法.docx

岗位治理方法

第一章 总则

第一条 为使公司合理使用组织人力资源，到达人岗匹配，人尽其才，标准标准公司员工调动治理，特制订本方法。

其次条 本方法适用于除董事会成员、总经理以外的全部员工。

其次章 定编及岗位设定

第三条 公司人力资源部依据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。

第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清楚的职务层次、挨次。

第五条 编制职务说明书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。

第三章 岗位聘用原则第六条 坚持任人唯贤、优化组合构造。

第七条 公司调配