企业出海人力资源管理挑战与策略调研报告 2025.pptx

企业出海

人力资源管理挑战与策略调研报告

2025

易路

eRoad

数智研究院

U

08

10

参调企业基本情况

企业的出海目标

行业分布

及主要挑战

企业规模

出海目标

出海目的地

主要挑战

出海时间

25

出海企业对外派员工

的支持与保障

出海企业对外派员工的支持与保障

外派员工的薪酬福利

薪酬福利相关挑战

48

出海企业ESG相关

挑战及举措

环保

社会责任

治理结构

30

出海企业的人力资源

及合规管理

人力资源管理模式

人力资源管理常见风险及应对策略

人力资源管理合规体系建设

50

出海企业的市场需求

对人力资源服务机构的服务需求

对律师事务所的服务需求

对咨询公司的服务需求

未来服务需求趋势

CONTENTS

目录

14

17

出海人才及招聘

出海企业用工模式

策略

用工模式组合

招聘挑战及应对策略

海外派遣方式创新

招聘渠道

雇佣方式

人才培训支持体系

未来发展趋势

34

出海企业沟通挑战

及跨文化管理

跨文化沟通挑战

跨文化管理策略

跨文化管理建议

39

出海企业的人力资源

系统平台

挑战和难点

系统选型关注点

供应商选择关注点

成本预算的关注点

出海企业人力资源方案与落地

参调企业基本情况

“制造业、科技与互联网规上企业（即：千人以上企业）仍是出海主力军，出海目的地集中在东南亚、欧洲和中北美，半数企业出海经验少于三年，与此同时，出海经验超过10年的老兵有近两成。“

1.行业分布

参与本次调研的企业涵盖了制造业、科技与互联网、新能源与环保、医疗健康等共计15个行业领域。其中，制造业、科技与互联网行业以及服务业位列前三名，分别占据了参调企业总数的29.2%、16%及10.4%。

图1：参调企业所属行业分布

2.企业规模

参与本次调研的企业中，近八成企业规模超过千人，具体细分如下：万人以上企业接近35%，5001至10000人的企业超过10%，而2001至5000人的企业则占据了16%的份额，1001至2000人的企业比例也接近10%。

图2：参调企业规模

制造业

29.2%

新能源与环保文化娱乐

7.5%4.7%

企业出海：人力资源管理挑战与策略调研报告08

医疗健康

3.8%

物流

3.8%

5001-10000人

10.4%

2001-5000人

16.0%

科技与互联网

16.0%

10000人以上

34.9%

1001-2000人

9.4%

服务业

10.4%

其他

10.4%

100人以下

16.0%

100-500人

7.5%

消费品

9.4%

国际贸易

4.7%

3.出海目的地

在参与调研的企业中，其关注度最高的三大海外市场依次为东南亚、欧洲以及中北美洲，其中，关注东南亚市场的企业占比高达70.8%，关注欧洲市场的企业占比为50%，关注中北美洲市场的企业占比则为45.3%。

图3：参调企业关注的海外市场

4.出海时间

参与调研的企业中，超过60%的企业其海外拓展时间不超过五年，其中，海外拓展时间不超过三年的企业占据了参与调研企业总数的半数；另有17%的参与调研企业，其海外拓展历程已超过十年。

32.1%

27.4%

20.8%

19.8%

15.1%

12.3%

8.5%

≤1年1＜T≤3年3＜T≤5年5＜T≤6年6＜T≤10年＞10年

企业出海：人力资源管理挑战与策略调研报告09

东南亚

欧洲

中北美中东

日本、韩国拉美

非洲

印度

俄罗斯其他

50.0%

45.3%

图4：参调企业出海时间统计

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