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教师岗位聘用协议(2024年版)版A版.docxVIP

教师岗位聘用协议(2024年版)版A版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教师岗位聘用协议(2024年版)版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.工资待遇

3.1基本工资

3.2绩效工资

3.3奖金

3.4社会保险和福利待遇

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.培训和继续教育

5.1培训

5.2继续教育

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密违约责任

7.合同终止和解除

7.1合同终止

7.2合同解除

7.3解除合同后的待遇

8.违约责任

8.1双方违约责任

8.2单方违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效

10.2合同变更

10.3合同解除

11.其他约定

11.1双方的其他约定

11.2法律的适用

11.3合同的履行地

12.附件

12.1附件一:岗位职责描述

12.2附件二:工资待遇明细表

12.3附件三:培训计划

13.签署页

13.1甲方(学校)签署

13.2乙方(教师)签署

14.合同生效日期

第一部分:合同如下:

1.聘用岗位及职责

1.1聘用岗位

甲方根据乙方的专业、能力和经验,聘用乙方担任教师岗位,具体教学和研究领域详见附件一。

1.2岗位职责

乙方须按照甲方的要求和教学计划,履行教师职责,完成教学、科研、辅导学生及学校规定的其他工作。具体岗位职责详见附件一。

2.聘用期限

2.1合同期限

本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2试用期

乙方自聘用之日起,试用期为__个月,自试用期满之日起,本合同正式生效。

3.工资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币____元整。

3.2绩效工资

乙方按照甲方的绩效考核办法,可以获得绩效工资。具体标准另行规定。

3.3奖金

乙方根据甲方的奖励规定,可以获得相应的奖金。

3.4社会保险和福利待遇

甲方为乙方缴纳社会保险,并按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。具体待遇详见附件二。

4.工作时间和休息休假

4.1工作时间

乙方每周工作时间不得超过40小时,按照国家规定享受双休日和法定节假日。

4.2休息休假

乙方根据国家规定和甲方制定的休假制度,享受年假、事假、病假等各种休假。

5.培训和继续教育

5.1培训

甲方应按照乙方的专业发展和教学需要,提供培训机会。具体培训计划详见附件三。

5.2继续教育

乙方应积极参加继续教育,提升自身教学和科研能力。甲方予以支持和鼓励。

6.保密协议

6.1保密内容

乙方须对甲方提供的教学资料、科研资料、学生信息等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本合同生效之日起计算,至合同终止或解除之日起____年。

6.3保密违约责任

乙方如违反保密义务,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。

8.违约责任

8.1双方违约责任

双方应严格履行本合同的约定,如一方违约,应承担违约责任,赔偿对方因此遭受的损失。

8.2单方违约责任

如甲方违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失和乙方因履行合同而支出的合理费用。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应积极通过友好协商解决本合同履行过程中的争议。

9.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的调解组织申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成,双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

9.4法律诉讼

如仲裁不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效

本合同自双方签署之日起生效,至合同终止或解除之日起失效。

10.2合同变更

双方经协商一致,可以变更本合同的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议,并与本合同具有同等法律效力。

10.3合同解除

除非本合同另有约定,任何一方不得单方面解除合同。如一方要求解除合同,应提前____个月书面通知对方,并协商解决合同解除后的相关事项。

11.其他约定

11.1双方的其他约定

本合同未尽事宜,双方可另行协商,并签订补充协议。

11.2法律的适用

本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

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