2025年度派遣人员劳动合同及经济补偿协议.docx

2025年度派遣人员劳动合同及经济补偿协议

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接收方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、派遣人员描述

1.人员姓名与岗位

人员1：姓名为______，岗位为______。

人员2（如有）：姓名为______，岗位为______。

派遣人员应具备与岗位要求相符的技能和资质。

2.人员工作要求

派遣人员应按照甲方的工作要求，遵守工作纪律，完成工作任务。

乙方应对派遣人员的工作进行监督和管理，确保其工作质量。

乙方保证派遣人员在正常工作条件下，自派遣之日起______年内（具体时长）不出现因派遣人员原因导致的工程质量问题或安全事故。

二、派遣人员数量与待遇

1.派遣人员数量

甲方预计派遣的人员数量如下：

人员1：数量为______。

人员2（如有）：数量为______。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目开工前______天（具体时长）发出。

2.派遣人员待遇

派遣人员的工资标准为______元/月。

派遣人员的福利待遇按照甲方现行规定执行。

三、派遣人员工作地点与时间

1.工作地点

派遣人员的工作地点为______（详细地址）。

乙方应根据项目进度需要，为派遣人员提供必要的工作场所和设备。

2.工作时间

派遣人员的工作时间为______。

乙方应保证派遣人员的工作时间符合国家规定。

四、协议终止与经济补偿

1.协议终止

双方协商一致，可终止本协议。

因乙方原因导致本协议终止的，乙方应按照法律规定向甲方支付经济补偿。

2.经济补偿

本协议终止后，乙方应向甲方支付______元的经济补偿（大写：______）。

经济补偿金的支付方式和时间由双方另行约定。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作考核，如发现员工不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据项目需求调整派遣人员的工作内容和时间，但应提前通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内支付派遣人员的工资和福利待遇。

为派遣人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备和安全防护措施。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求派遣员工后，有权要求甲方按照约定支付工资和福利待遇。

如因甲方原因导致派遣员工工作环境恶劣或权益受损，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、数量和质量派遣员工。

对甲方提供的员工信息和工作要求保密，不得泄露给第三方。

六、派遣人员管理

1.管理方式

乙方应对派遣员工进行日常管理，包括但不限于工作安排、培训、考核等。

甲方有权对派遣员工的工作进行监督，并提出改进意见。

2.管理责任

乙方应对派遣员工的工作质量和行为负责，如因员工原因导致项目延误或质量不合格，乙方应承担相应责任。

七、工资与福利待遇

1.工资标准

派遣人员的工资标准为______元/月。

工资支付方式为每月______日支付。

2.福利待遇

派遣人员的福利待遇按照甲方现行规定执行，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

八、协议终止与经济补偿

1.协议终止

双方协商一致，可终止本协议。

因甲方原因导致本协议终止的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿

本协议终止后，甲方应向乙方支付______元的经济补偿（大写：______）。

经济补偿金的支付方式和时间由双方另行约定。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方