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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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工伤赔偿调解协议书精选

本合同目录一览

1.工伤认定

1.1工伤定义

1.2工伤报告

1.3工伤认定申请

2.赔偿标准

2.1医疗费用

2.2伤残赔偿金

2.3误工费

2.4护理费

2.5一次性伤残补助金

2.6一次性医疗补助金

2.7一次性工亡补助金

3.赔偿金额计算

3.1医疗费用计算

3.2伤残赔偿金计算

3.3误工费计算

3.4护理费计算

3.5一次性伤残补助金计算

3.6一次性医疗补助金计算

3.7一次性工亡补助金计算

4.赔偿支付方式

4.1一次性支付

4.2分期支付

4.3银行转账

4.4支票支付

5.调解程序

5.1调解申请

5.2调解组织

5.3调解会议

5.4调解结果

6.合同效力

6.1合同生效条件

6.2合同无效条件

6.3合同解除条件

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同的变更和解除

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3变更和解除的程序

10.违约责任

10.1违约行为

10.2违约责任承担

11.不可抗力

11.1不可抗力定义

11.2不可抗力后果

12.适用法律

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他条款

13.1双方约定事项

13.2附加条款

14.合同附件

14.1工伤认定决定书

14.2伤残等级鉴定书

14.3医疗费用清单

14.4其他相关证明文件

第一部分：合同如下：

第一条工伤认定

1.1工伤定义

本合同所称工伤，是指在劳动合同关系存续期间，劳动者在用人单位规定的劳动场所、执行工作任务时，因意外伤害或者职业病导致的人身伤亡。

1.2工伤报告

发生工伤后，用人单位应立即向所在地劳动保障行政部门报告，并按照规定的程序提交相关材料。

1.3工伤认定申请

用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况需要延长的，应当报经劳动保障行政部门同意。

第二条赔偿标准

2.1医疗费用

工伤员工的医疗费用按照国家和地方的规定予以报销。包括但不限于药费、治疗费、手术费、康复费用等。

2.2伤残赔偿金

根据工伤员工的伤残等级，按照伤残等级鉴定书的鉴定结果，支付相应的伤残赔偿金。

2.3误工费

工伤员工因伤导致无法正常工作的，按照工伤员工受伤前12个月的平均工资，支付误工费。

2.4护理费

工伤员工因伤导致生活不能自理的，按照国家和地方的规定支付护理费。

2.5一次性伤残补助金

根据工伤员工的伤残等级，按照一次性伤残补助金的标准支付。

2.6一次性医疗补助金

根据工伤员工的伤残等级，按照一次性医疗补助金的标准支付。

2.7一次性工亡补助金

工伤员工因工死亡的，按照一次性工亡补助金的标准支付。

第三条赔偿金额计算

3.1医疗费用计算

根据实际发生的医疗费用，按照国家和地方的规定计算。

3.2伤残赔偿金计算

根据伤残等级鉴定书的鉴定结果，按照伤残赔偿金的标准计算。

3.3误工费计算

根据工伤员工受伤前12个月的平均工资，按照实际误工天数计算。

3.4护理费计算

根据国家和地方的规定，按照实际护理天数计算。

3.5一次性伤残补助金计算

根据伤残等级，按照一次性伤残补助金的标准计算。

3.6一次性医疗补助金计算

根据伤残等级，按照一次性医疗补助金的标准计算。

3.7一次性工亡补助金计算

根据一次性工亡补助金的标准计算。

第四条赔偿支付方式

4.1一次性支付

用人单位可以选择一次性支付工伤员工的赔偿金。

4.2分期支付

用人单位可以与工伤员工协商分期支付赔偿金。

4.3银行转账

赔偿金可以通过银行转账的方式支付给工伤员工。

4.4支票支付

赔偿金可以通过支票的方式支付给工伤员工。

第五条调解程序

5.1调解申请

工伤员工或用人单位可以向所在地劳动争议调解组织提出调解申请。

5.2调解组织

调解由劳动争议调解组织负责进行。

5.3调解会议

调解组织应当组织双方当事人进行调解会议，就工伤赔偿事项进行调解。

5.4调解结果

调解结果经双方当事人签字确认后生效。

第六条合同效力

6.1合同生效条件

本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

6.2合同无效条件

违反法律、行政法规的合同无效。

6.3合同解除条件

双方当事人协商一致可以解除合同。

第八条争议解决

7.1协商解决

双方