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工伤损害赔偿合同书规范文本2024版版B版.docxVIP

工伤损害赔偿合同书规范文本2024版版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

工伤损害赔偿合同书规范文本2024版版B版

本合同目录一览

1.工伤损害赔偿合同书概述

1.1合同双方

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.工伤损害赔偿范围

2.1赔偿原则

2.2赔偿项目

2.2.1医疗费用

2.2.2误工费

2.2.3护理费

2.2.4残疾赔偿金

2.2.5丧葬费

2.2.6抚恤金

2.2.7其他赔偿项目

3.赔偿金额计算方法

3.1医疗费用计算

3.2误工费计算

3.3护理费计算

3.4残疾赔偿金计算

3.5丧葬费计算

3.6抚恤金计算

4.赔偿责任及履行方式

4.1赔偿责任

4.2履行方式

4.2.1一次性赔偿

4.2.2分期赔偿

4.2.3其他履行方式

5.赔偿争议解决方式

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

5.4诉讼解决

6.合同的变更、解除和终止

6.1变更

6.2解除

6.3终止

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3泄密责任

9.法律适用及争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决

10.合同的生效、修改和解除

10.1生效条件

10.2修改

10.3解除

11.其他条款

11.1通知和送达

11.2附加条款

11.3合同附件

12.合同的签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同的副本

13.1副本份数

13.2副本递送方式

14.合同的保管

14.1保管人

14.2保管地点

第一部分:合同如下:

第一条工伤损害赔偿合同书概述

1.1合同双方

营业执照号:

地址:

联系电话:

身份证号:

地址:

联系电话:

1.2合同签订日期

本合同于____年____月____日由甲乙双方签订。

1.3合同有效期

本合同自签订之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。

第二条工伤损害赔偿范围

2.1赔偿原则

本合同遵循公平、公正、合理的原则,根据国家有关工伤损害赔偿的法律、法规和政策规定,确定赔偿范围和金额。

2.2赔偿项目

2.2.1医疗费用

甲方应承担乙方因工伤产生的医疗费用,包括但不限于:

(1)诊疗费用;

(2)药费;

(3)住院费用;

(4)康复费用;

(5)交通费用等。

2.2.2误工费

乙方因工伤导致无法正常工作,甲方应支付乙方的误工费,计算方法如下:

误工费=乙方受伤前十二个月的平均工资×误工天数。

2.2.3护理费

乙方因工伤需要护理,甲方应支付乙方合理的护理费,计算方法如下:

护理费=乙方受伤前十二个月的平均工资×护理天数。

2.2.4残疾赔偿金

乙方因工伤造成残疾,甲方应支付乙方残疾赔偿金,计算方法如下:

残疾赔偿金=乙方受伤前十二个月的平均工资×残疾等级百分比。

2.2.5丧葬费

乙方因工伤不幸身亡,甲方应支付乙方家属合理的丧葬费,计算方法如下:

丧葬费=乙方受伤前十二个月的平均工资×丧葬天数。

2.2.6抚恤金

乙方因工伤不幸身亡,甲方应支付乙方家属合理的抚恤金,计算方法如下:

抚恤金=乙方受伤前十二个月的平均工资×抚恤月数。

2.2.7其他赔偿项目

双方还可以根据国家法律、法规和政策规定,约定其他赔偿项目。

第三条赔偿金额计算方法

3.1医疗费用计算

甲方应按照实际发生的医疗费用支付给乙方。

3.2误工费计算

按照本合同第二条规定的方法计算。

3.3护理费计算

按照本合同第二条规定的方法计算。

3.4残疾赔偿金计算

按照本合同第二条规定的方法计算。

3.5丧葬费计算

按照本合同第二条规定的方法计算。

3.6抚恤金计算

按照本合同第二条规定的方法计算。

第四条赔偿责任及履行方式

4.1赔偿责任

甲方应对乙方因工伤所遭受的损害承担赔偿责任。

4.2履行方式

4.2.1一次性赔偿

甲方可以选择一次性赔偿乙方因工伤所遭受的全部损害。

4.2.2分期赔偿

甲方可以选择分期赔偿乙方因工伤所遭受的全部损害,具体分期方式和金额由双方协商确定。

4.2.3其他履行方式

双方还可以根据实际情况,约定其他履行方式。

第五条赔偿争议解决方式

5.1协商解决

甲乙双方应通过协商解决赔偿争议。

5.2调解解决

如协商不成,双方可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。

5.3仲裁解决

如调解不成,双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.

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