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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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年度员工离职补偿合同（2024）
本合同目录一览
第一条离职补偿合同的定义与范围
1.1离职补偿的定义
1.2离职补偿的范围
第二条离职补偿的条件
2.1员工离职的条件
2.2不符合离职补偿条件的情况
第三条离职补偿的计算方式
3.1基本补偿计算公式
3.2工龄补偿计算公式
3.3加班补偿计算公式
第四条离职补偿的支付时间
4.1离职补偿的支付起始时间
4.2离职补偿的支付截止时间
第五条离职补偿的支付方式
5.1银行转账支付方式
5.2现金支付方式
第六条离职补偿的税收问题
6.1离职补偿税的计算方式
6.2离职补偿税的支付方式
第七条离职员工的福利与待遇
7.1离职员工的医疗保险待遇
7.2离职员工的失业保险待遇
第八条离职员工的权利与义务
8.1离职员工的权利
8.2离职员工的义务
第九条合同的解除与终止
9.1合同解除的条件
9.2合同终止的条件
第十条争议解决方式
10.1双方协商解决
10.2申请劳动仲裁解决
第十一条保密条款
11.1离职员工的保密义务
11.2违反保密条款的后果
第十二条法律适用与解释
12.1法律适用
12.2合同解释
第十三条合同的变更与补充
13.1合同变更的条件
13.2合同补充的内容
第十四条合同的签署与生效
14.1合同签署的时间与地点
14.2合同生效的时间与条件
第一部分：合同如下：
第一条离职补偿合同的定义与范围
1.1离职补偿的定义
本合同所指的离职补偿，是指员工在与公司解除或终止劳动合同关系时，根据国家法律法规、政策规定以及公司规章制度，公司给予员工的经济补偿。
1.2离职补偿的范围
离职补偿的范围包括：员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴以及加班费等。但不包括：罚款、赔偿金以及其他员工个人原因导致的补偿。
第二条离职补偿的条件
2.1员工离职的条件
（1）员工与公司的劳动合同到期，双方未续签；
（2）员工因个人原因向公司提出离职申请，并经公司批准；
（3）员工因公司原因导致劳动合同解除，包括但不限于公司破产、重组、经营不善等；
（4）员工因客观原因失业，如疾病、家庭重大变故等，并提供相关证明。
2.2不符合离职补偿条件的情况
（1）员工违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；
（2）员工因犯罪行为被追究刑事责任，导致劳动合同解除；
（3）员工主动辞职，未经公司批准。
第三条离职补偿的计算方式
3.1基本补偿计算公式
基本补偿=员工在本单位工作年限×员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.2工龄补偿计算公式
工龄补偿=员工在本单位工作年限×员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资的30%。
3.3加班补偿计算公式
加班补偿=员工加班时长×加班工资标准。
第四条离职补偿的支付时间
4.1离职补偿的支付起始时间
员工办理离职手续完毕后，公司应在五个工作日内启动离职补偿支付程序。
4.2离职补偿的支付截止时间
公司应在员工离职后的十个工作日内，将离职补偿支付给员工。
第五条离职补偿的支付方式
5.1银行转账支付方式
公司将通过银行转账方式将离职补偿支付给员工。
5.2现金支付方式
如员工要求现金支付，公司可在员工离职当天现金支付离职补偿。
第六条离职补偿的税收问题
6.1离职补偿税的计算方式
公司按照国家税收政策，计算离职补偿税并从离职补偿中扣除。
6.2离职补偿税的支付方式
公司将在支付离职补偿时，代扣代缴离职补偿税，并按照税务机关的要求进行申报。
第八条离职员工的福利与待遇
8.1离职员工的医疗保险待遇
离职员工在离职后继续享有医疗保险待遇，直至医疗保险期满。
8.2离职员工的失业保险待遇
离职员工可根据国家失业保险政策，申请失业保险金。
第九条离职员工的权利与义务
9.1离职员工的权利
离职员工享有获得离职补偿的权利，以及对离职过程的知情权。
9.2离职员工的义务
离职员工需在离职过程中，配合公司完成相关工作，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
第十条合同的解除与终止
10.1合同解除的条件
合同解除条件如下：
（1）双方协商一致解除合同；
（2）员工因个人原因提出离职申请，经公司批准；
（3）公司因合法原因解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等；
（4）因国家法律法规变化，导致合同内容变更或解除。
10.2合同终止的条件
合同终止条件如下：
（1）劳动合同到期，双方未续签；
（2）员工因客观原因失业，如疾病、家庭重大变
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