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派遣员工劳务合同书范本7篇

篇1

甲方（用工单位）：_________

乙方（派遣单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚实信用的原则，经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和用工形式

第一条：本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条：乙方根据甲方工作需要，派遣_________名员工到甲方从事_________工作。甲方根据工作需要，可随时调整乙方派遣员工的工作岗位。

二、劳动报酬和支付方式

第三条：乙方派遣员工在甲方工作期间，甲方按照国家和地方有关规定，以货币形式按月支付乙方派遣员工应得的工资。乙方的工资标准及支付方式由乙方自行确定，并抄报甲方备案。甲方将应支付的劳务费用按月以银行转账的方式支付给乙方，乙方根据内部财务管理规定自行分配。

第四条：甲方应按时足额支付乙方派遣员工的工资，不得拖欠。如确需延期支付的，须事先征得乙方的同意。甲方如不按期支付或不足额支付乙方派遣员工的工资，乙方可向甲方追讨差额部分。

三、社会保险和福利待遇

第五条：甲、乙双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应将缴纳社会保险费的情况告知甲方，甲方负责办理有关手续，并承担相应费用。

第六条：乙方派遣员工在甲方工作期间，享有与甲方员工同等的休息、休假权利。甲方可根据工作需要，对乙方派遣员工进行加班或延长工作时间，但应支付相应的加班费或安排补休。

第七条：乙方派遣员工在甲方工作期间患病或非因工负伤，甲方应当按照国家和地方有关规定给予医疗期和医疗待遇。医疗期满后，不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。但因工负伤的除外。

四、劳动保护和劳动条件

第八条：甲方应当为乙方派遣员工提供必要的安全生产条件和劳动防护用品，建立、健全安全卫生制度，确保乙方派遣员工的人身安全和健康。如因甲方原因造成乙方派遣员工人身伤害的，甲方应当承担赔偿责任。

第九条：甲方应当为乙方派遣员工提供必要的工作场所和设施，保证乙方派遣员工能够正常开展工作。如因甲方原因导致乙方派遣员工无法正常工作的，甲方应当承担赔偿责任。

五、合同的变更、解除和终止

第十条：甲、乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应当由双方签字确认。

第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方派遣员工严重违反甲方规章制度的；

2.乙方派遣员工严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.甲方因生产经营情况发生变化而出现多余人员时；

4.其他符合法律、法规规定情形的。

第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定支付劳务费用或拖欠工资的；

2.甲方未按照国家规定为乙方派遣员工缴纳社会保险费的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.其他符合法律、法规规定情形的。

第十三条：在合同期内，因不可抗力或双方不能预见、不能避免并不能克服的其他原因致使本合同无法继续履行的，甲、乙双方可以解除本合同，且互不承担违约责任。但法律、法规另有规定的除外。

六、违约责任和争议解决方式

第十四条：如因甲、乙双方任何一方的过错导致本合同无法履行或者造成对方损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额由双方协商确定。如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第十五条：甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

七、其他条款

第十六条：本合同未尽事宜，可由甲、乙双方另行协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第十七条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。两份文本具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。如有需要，可在公证处进行公证以确保合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（派遣单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

乙方（用工单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

丙方（派遣员工）：XXX，性别：XXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXX，户籍地址：XXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

根据《中华