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经营药品聘用合同书5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

（一）本合同期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为_____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方安排乙方从事_____工作，乙方自愿接受该岗位的工作内容。

（二）乙方的工作地点为_____，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据药品经营需要，实行标准工时制，安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周工作时间不超过_____小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费或安排补休。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体休假时间按甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

（一）甲方按月足额支付乙方工资，具体工资数额按甲方规定执行。甲方有权根据经营情况和乙方的工作表现调整乙方的工资。

（二）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

（三）甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按甲方规定执行。甲方有权根据经营情况和乙方的表现调整乙方的福利待遇。

五、规章制度及违纪处理

（一）甲方有权根据经营需要制定规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，如有违反，将按规定处理。

（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。具体条件按甲方规定执行。

六、劳动合同变更、解除和终止

（一）经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并自双方签字之日起生效。变更后的劳动合同视为新的劳动合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.乙方提前三日以书面形式通知甲方的；

2.乙方在试用期内提前三日通知甲方的；

3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

4.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

6.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

8.法律、行政法规规定的其他情形。

七、违约责任及赔偿损失约定

（一）甲方的违约责任：因甲方原因造成本合同不能履行或提前解除的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方的损失。具体损失包括但不限于工资损失、社会保险损失等。赔偿金额按甲方规定执行。如甲方已提前支付部分工资或社会保险费用，则赔偿金额应扣除已支付部分。若因甲方原因造成乙方无法正常工作或无法享受社会保险待遇的，甲方应按规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按甲方规定执行。

（二）乙方的违约责任：因乙方原因造成本合同不能履行或提前解除的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方的损失。具体损失包括但不限于药品损失、经营损失等。赔偿金额按甲方规定执行。如乙方已提前支付部分费用或货物款项的，则赔偿金额应扣除已支付部分。若因乙方原因造成甲方无法正常工作或无法享受相关权益的，乙方应按规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任按甲方规定执行。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX

乙方（受聘人）：XXXX

根据《中华人民共和国药品管理法》及有关规定，经甲乙双方协商，达成如下协议：

一、聘用期限

自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、乙方被聘用的基本内容

1.乙方应在甲方指定的药品经营场所进行药品的采购、销售、保管等工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和纪