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中小企业职工劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（职工）：
身份证号码：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1合同目的
本合同的目的在于明确甲方（用人单位）与乙方（职工）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，规范双方在劳动过程中的权利与义务，保证双方在平等、自愿、公平、公正的基础上开展工作和合作，促进企业的健康发展和职工的职业发展。
1.2适用范围
本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（职工）之间建立的劳动关系，涵盖乙方在甲方单位内从事的各项工作任务、劳动报酬、劳动保护、社会保险、福利待遇、合同解除与终止等与劳动关系相关的各项事宜。
二、合同主体
2.1甲方（用人单位）基本信息
甲方为依法注册成立的[企业类型]企业，在[注册地]注册登记，经营范围包括[列举主要经营范围]，具备合法的用人资格，遵守国家及地方的劳动法律法规，致力于为职工提供良好的工作环境和发展机会。
2.2乙方（职工）基本信息
乙方为符合法定就业年龄、具有劳动能力并自愿与甲方建立劳动关系的自然人。乙方保证向甲方提供的个人信息真实、有效，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历等，并且具备从事甲方所安排工作岗位的能力和资格。
三、劳动合同期限
3.1固定期限
本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。在本合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
3.2无固定期限
若双方协商一致，可签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同履行期间，乙方如无违反法律法规及本合同约定的情形，甲方不得无故解除劳动合同。双方均应遵守诚实信用原则，持续履行劳动关系。
3.3以完成一定工作任务为期限
若乙方所从事的工作为特定项目或任务，双方可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该工作任务的具体内容、目标、验收标准等应由双方在签订合同时明确约定，自工作任务开始之日起至任务完成之日止为合同期限。
四、工作内容与工作地点
4.1工作内容
（1）甲方根据工作需要和乙方的工作能力、专业技能等情况，安排乙方在[部门名称]担任[具体工作岗位名称]工作。
（2）乙方的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务、职责，如负责项目的策划、执行，完成日常工作报表的编制等]。乙方应按照甲方的工作要求、工作流程、工作标准等，按时、保质、保量地完成工作任务。
（3）在合同履行期间，甲方有权根据企业的经营状况、工作需要等对乙方的工作内容进行调整，但应提前[具体通知天数]通知乙方，并保证调整后的工作内容与乙方的能力和专业技能相匹配，且不违反法律法规的规定。乙方应积极配合甲方的工作调整安排。
4.2工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点，如甲方的办公地址：[详细地址]，或甲方指定的其他工作场所]。在特殊情况下，如因业务需要乙方需要到其他地点工作，甲方应提前[通知天数]通知乙方，并提供必要的工作条件和交通、住宿等方面的协助。
五、工作时间与休息休假
5.1工作时间
（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
若实行不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时间的限制，但乙方应按照甲方的工作要求，合理安排工作时间，保证工作任务的完成。
若实行综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（2）甲方应按照国家及地方的有关规定，合理安排乙方的工作班次和休息时间。
5.2休息休假制度
（1）乙方享有国家法定的休息日、节假日休息权利。甲方应按照国家规定安排乙方的休息日和节假日休假。
（2）乙方在甲方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照国家规定执行，乙方应根据甲方的工作安排，合理申请年休假。
（3）乙方享有病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等法定休假权利。乙方申请休假时，应按照甲方的请假流程，提供相关证明材料（如病假条、结婚证等），经甲方批准后方可休假。
六、劳动报酬
6.1工资构成
（1）乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。
基本工资：基本工资是乙方工资的基本组成部分，根据乙方的工作岗位、工作经验、学历等因素确定，每月固定发放。
绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩、工作表现等挂钩。甲方根据预先制定的绩效考核制度，定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果确定绩效工资的发放金额。
津贴补贴：津贴补贴包括但不限于岗位津贴、加班津贴、交通补贴、餐补等，根据乙方的工作岗位、工作性质以及甲方的相关规定发放。
（2）甲方应向乙方明确告知工资构成的各项内容、计算方法以及发放依据，保证乙方清楚了解自己的工资收入情况。
6.2工资支付方式与时间
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