2025年度海外分公司外籍员工聘用与管理合同.docx

2025年度海外分公司外籍员工聘用与管理合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、员工聘用描述

1.聘用人员信息

乙方被聘用为甲方海外分公司的______职位，具体工作职责为______。

乙方应具备相关资质和经验，符合甲方海外分公司的工作要求。

2.聘用合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

二、员工管理要求

乙方应遵守甲方海外分公司的各项规章制度，服从管理。

甲方将为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。

乙方应保守公司秘密，不得泄露公司商业信息。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的基本月薪为______元，根据工作表现和公司政策，享有季度奖金和年终奖金。

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

2.福利

甲方将为乙方提供医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险。

甲方将为乙方提供海外工作所需的生活补贴和交通补贴。

四、合同解除与终止

1.合同解除

双方可协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。

乙方因严重违反公司规章制度或因工作原因不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

2.合同终止

本合同因期满、乙方退休、死亡或其他法定情形终止。

合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方相应待遇。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供符合合同约定的工作条件和工作环境。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供培训和发展机会。

有权在合同期内提出合理的工作调整请求。

义务：

遵守公司的规章制度和工作纪律。

保守公司秘密，不得泄露任何敏感信息。

六、员工考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作表现、工作能力和工作成果。

乙方应积极配合考核，并提供相关的工作记录和材料。

2.晋升机制

乙方通过考核且表现优秀，将有机会获得晋升机会。

晋升的具体条件和程序由甲方制定并公布。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满后，如双方无特殊约定，合同自然终止。

乙方因退休、离职或其他原因终止工作，甲方应按照国家规定支付乙方相应待遇。

2.合同解除

双方可协商一致解除本合同，但应提前______个月书面通知对方。

乙方因严重违反公司规章制度或因工作原因不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作安排等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______