原创力文档- 1、本文档共7页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳务派遣合作公司合同范本
合同编号：__________
甲方（劳务派遣公司）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（用工单位）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、总则
1.1合同目的
本合同的目的在于明确甲方与乙方在劳务派遣合作中的权利、义务关系，规范派遣员工的管理、劳动报酬、福利待遇、社会保险等相关事宜，保证双方在合法、公平、公正的基础上开展劳务派遣合作，保障派遣员工的合法权益。
1.2定义与解释
（1）“派遣员工”：指由甲方按照本合同约定派遣至乙方工作的人员。
（2）“劳务派遣”：指甲方根据乙方的需求，招聘、录用员工，并将员工派遣至乙方工作，乙方根据员工的工作情况向甲方支付相关费用的一种用工形式。
二、双方主体信息
2.1劳务派遣公司信息
甲方作为一家合法成立并有效存续的劳务派遣公司，具备从事劳务派遣业务的资质。其经营范围包括但不限于人力资源服务、劳务派遣等相关业务。
2.2用工单位信息
乙方是一家在[行业名称]领域具有合法经营资格的单位，根据自身业务需求，需要使用派遣员工来满足其生产、经营、管理等工作需要。
三、派遣岗位及人数
3.1派遣岗位
乙方根据自身业务需求，确定派遣岗位为[具体岗位名称，如生产一线工人、办公室文员等]。该岗位的工作内容包括但不限于[详细描述工作任务、职责等]。
3.2派遣人数
双方初步确定派遣人数为[X]人。但乙方有权根据业务发展情况，在提前通知甲方的前提下，对派遣人数进行适当调整，但调整幅度应在合理范围内，并遵循本合同的相关约定。
四、派遣期限
4.1开始日期
本派遣合同的开始日期为[具体日期]，自该日起，甲方开始派遣员工至乙方工作。
4.2结束日期
本合同的结束日期为[具体日期]。如双方在合同期满前[X]天均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]。
五、劳动报酬与福利待遇
5.1工资标准
（1）派遣员工的工资标准根据其所在岗位确定。基本工资为每月[X]元，绩效工资根据乙方制定的绩效考核制度确定，奖金根据乙方的经营业绩及员工个人表现发放。
（2）派遣员工的工资不得低于当地最低工资标准。乙方应按照国家相关法律法规及政策要求，适时调整派遣员工的工资标准。
5.2支付方式与时间
（1）乙方应在每月的[具体日期]前将派遣员工的工资及相关费用支付给甲方。
（2）甲方在收到乙方支付的款项后，应在[X]个工作日内将工资发放至派遣员工的工资账户。
（3）支付方式为[具体付款方式，如银行转账等]。
5.3福利待遇
（1）派遣员工享有国家法定的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
（2）乙方应按照自身的福利待遇政策，为派遣员工提供相应的福利，如节日福利、生日福利等，但乙方提供的福利待遇不得低于国家规定的标准。
（3）乙方应为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保证派遣员工在安全、健康的环境下工作。
六、工作时间与休假
6.1工作时间
（1）派遣员工的工作时间实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
（2）如果实行标准工时制，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
（3）如果实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家相关法律法规的规定，向劳动行政部门申请审批，并将审批结果告知甲方和派遣员工。
6.2休假制度
（1）派遣员工享有带薪年假。根据员工在本单位的工作年限确定年假天数，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）派遣员工因病或非因工负伤需要休假的，应按照国家相关规定提供病假证明，并享受病假工资待遇。病假工资不得低于当地最低工资标准的[X]%。
（3）派遣员工享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。婚假一般为[X]天；产假按照国家和地方的规定执行；陪产假为[X]天；丧假为[X]天。
（4）乙方应合理安排派遣员工的休假，保证派遣员工的休假权利得到保障。如果因工作需要，派遣员工无法正常休假的，乙方应按照国家相关规定支付加班工资或安排补休。
七、社会保险与劳动保护
7.1社会保险缴纳
（1）甲方应按照国家和地方的有关规定，为派遣员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）社会保险的缴费基数按照国家和地方的规定确定，缴费比例按照当地社会保险经办机构的规定执行。
（3）乙方应按照本合同约定的费用标准，向甲方支付包含社会保险费用在内的相关费用。
7.2劳动保护措施
（1）乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
（2）乙方应按照国家有关规定，对派遣员工进行安全生产教育和培训，提高派遣员工的安全意识和自我保护能力。
（3）在派遣员工发生工伤时，乙方应及时通知甲方，并协助甲方做好工伤认定、劳动能力鉴定等相关工作。甲
文档评论（0）