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安全生产考核奖惩管理制度

1客观的

为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确

保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地

结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范

化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于本美县富力项目部全体人员的安全生产考核和奖惩

管理。

3评估依据

3.1项目经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。

3.2逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并进行

评估。

3.3每位管理员与项目经理签字《安全生产目标责任书》。

3.4管理员多岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改

变。

3.5项目副经理负责安全考核、奖惩，报项目经理审批。

3.6每个主管负责各自领域安全生产工作的绩效评估，安全员负

责监督。

4实施细则

4.1一般规定

4.1.1项目部年终总结时，由各主管根据评估推荐，安全员按照

奖惩细则审核，提出奖励建议，报项目经理批准，给予奖励。

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4.1.2安全生产专项贡献者，由主管推荐，公司安全主任审议，

项目经理批准给予奖励。

4.1.3发生安全事故后，由公司安全总监根据《安全事故管理制

度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任

片区、责任人、相关人员进行处罚。

4.1.4罚款由财务部门从被处罚的主管部门或个人的奖金中扣除，

不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款-

-安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。

4.1.5坚持公平、公正、公开的原则，切实奖惩，并接受全员监

督。

4.1.6安全员负责编制、修订本制度，公司安全生产副经理、安

全总监审核，项目经理批准后实施。

4.2奖励

如果出现以下任何情况：，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/

或物质奖励。

4.2.1认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产

工作中做出显著成绩，年终总结中被评为优秀的领域和个人，各奖励

200元和100元。

4.2.2对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产成绩显

著的地区和个人，各奖励100元。

4.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，

积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、重

大设备损坏等突出业绩，奖励100元。

4.2.4为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关主管审查，

确有较大价值，列为安全技术措施，实施后，经实践考核有效者，奖

励50元到500元。

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4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发

生，对环境保护贡献较大的技术改进项客观的主要成员，奖励50元。

4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保

护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖

励200元到2000元。

4.2.7及时制止违规和误操作，将危机转化为安全，奖励200元

到1000元。