原创力文档- 1、本文档共18页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
旅行社员工聘用协议细则（2024年度）一
本合同目录一览
1.聘用基本条件
1.1聘用条件
1.2职位要求
1.3工作经验
2.合同期限
2.1聘用期限
2.2试用期
2.3续约条款
3.工作职责
3.1工作内容
3.2工作目标
3.3工作地点
4.薪酬待遇
4.1基本工资
4.2奖金制度
4.3福利待遇
5.工作时间
5.1工作时间安排
5.2休息日安排
5.3加班规定
6.培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展规划
6.3晋升机制
7.劳动纪律
7.1考勤规定
7.2行为规范
7.3保密协议
8.社会保险
8.1保险类别
8.2保险费用
8.3保险待遇
9.劳动争议解决
9.1协商解决
9.2调解程序
9.3法律途径
10.合同解除和终止
10.1解除合同的情形
10.2终止合同的情形
10.3经济补偿
11.双方权利和义务
11.1旅行社的权利和义务
11.2员工的权利和义务
12.合同变更
12.1变更情形
12.2变更程序
12.3变更生效
13.附则
13.1合同生效
13.2合同解释
13.3合同修订
14.附件
14.1职位说明书
14.2薪酬福利一览表
14.3培训与发展计划
第一部分：合同如下：
第一条聘用基本条件
1.1聘用条件
（一）具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
（三）具备与职位要求相适应的专业知识、技能和工作能力；
（四）具备适应岗位要求的身体条件。
1.2职位要求
根据旅行社业务发展和岗位需求，员工需符合相应职位的要求，具体要求如下：
（一）导游职位：具备导游资格证书，具备一定的导游经验；
（二）销售职位：具备销售经验和技巧，熟悉旅游产品；
（三）财务职位：具备财务相关专业知识，熟悉财务软件操作；
（四）行政职位：具备行政管理能力，熟悉办公软件操作。
1.3工作经验
员工应具备相关职位要求的工作经验，具体要求如下：
第二条合同期限
2.1聘用期限
员工与旅行社签订的合同期限为一年，自双方签订合同之日起计算。
2.2试用期
员工在签订合同后，享有一个月试用期。试用期内，旅行社有权解除合同，员工有权提前解除合同。
2.3续约条款
合同到期后，双方同意续约的，应提前一个月书面通知对方。如双方未书面通知解除合同，视为自动续约一年。
第三条工作职责
3.1工作内容
员工应按照旅行社的工作要求，履行岗位职责，完成工作任务。具体工作内容如下：
（一）导游职位：负责旅游线路的讲解、行程安排、游客服务等；
（二）销售职位：负责旅游产品的销售、客户维护、市场推广等；
（三）财务职位：负责财务核算、报表编制、资金管理等；
（四）行政职位：负责文件处理、资料管理、办公用品采购等。
3.2工作目标
员工应按照旅行社的工作计划和目标，努力完成工作任务，确保工作目标的实现。
3.3工作地点
员工的工作地点为旅行社所在地，如有需要，旅行社有权调整员工的工作地点。
第四条薪酬待遇
4.1基本工资
员工的基本工资根据职位、工作经验和旅行社规定确定，具体金额如下：
（一）导游职位：人民币3000元/月；
（二）销售职位：人民币3500元/月；
（三）财务职位：人民币4000元/月；
（四）行政职位：人民币3000元/月。
4.2奖金制度
员工根据工作绩效，可享受相应的奖金。具体奖金制度如下：
（一）导游职位：根据带团数量和游客满意度，享受带团奖金；
（二）销售职位：根据销售业绩，享受销售奖金；
（三）财务职位：根据财务核算质量和效率，享受奖金；
（四）行政职位：根据工作完成情况，享受奖金。
4.3福利待遇
（一）五险一金：旅行社为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；
（二）带薪年假：员工享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定；
（三）节假日福利：员工在节日期间享受相应的福利；
（四）培训学习：员工享有参加旅行社组织的各类培训和学习的机会。
第五条工作时间
5.1工作时间安排
员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间如下：
（一）周一至周五：上午8:3012:00，下午14:0017:30；
（二）节假日按国家规定安排休息。
5.2休息日安排
员工享有带薪年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休息日。
5.3加班规定
员工加班按照国家和地方的有关规定支付加班费。旅行社安排员工加班的，应提
文档评论（0）