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人力资源行业招聘信息真实性保证书
合同编号：__________
甲方（人力资源公司名称）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
统一社会信用代码：
乙方（相关监管部门名称）：
法定代表人：
地址：
联系方式：
一、总则
1.引言
本保证书旨在规范人力资源行业的招聘信息发布行为，保证招聘信息的真实性、准确性和合法性，维护求职者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。
2.定义与解释
（1）“招聘信息”指甲方通过各种渠道发布的有关招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等内容的信息。
（2）“求职者”指通过甲方发布的招聘信息应聘职位的人员。
（3）“真实性”指招聘信息所包含的内容与实际情况相符，不存在虚假、夸大、误导等情况。
（4）“准确性”指招聘信息的内容准确无误，不存在错别字、语病、数据错误等情况。
（5）“合法性”指招聘信息的发布符合国家法律法规、政策规定以及行业规范的要求。
二、保证内容
3.招聘信息的真实性承诺
甲方郑重承诺，其所发布的招聘信息真实可靠，不存在任何虚假内容。具体包括但不限于以下方面：
（1）招聘职位真实存在，且公司有实际的招聘需求。
（2）岗位职责和任职要求明确、具体，与实际工作内容和要求相符。
（3）薪资待遇和福利信息真实、准确，不存在虚假承诺或夸大其词的情况。
（4）工作地点和工作时间等信息如实发布，不存在误导求职者的情况。
4.信息准确性的核实与更新
甲方应建立健全招聘信息核实与更新机制，保证信息的准确性。具体措施如下：
（1）在发布招聘信息前，对信息内容进行认真核实，保证信息的准确性和完整性。
（2）定期对已发布的招聘信息进行复查，如发觉信息有误或发生变化，应及时进行更正和更新。
（3）对于求职者提出的关于招聘信息的疑问，应及时进行解答和说明，保证求职者获得准确的信息。
三、责任与义务
5.人力资源公司的责任
（1）甲方应严格遵守国家法律法规、政策规定以及行业规范，依法发布招聘信息。
（2）甲方应建立健全内部管理制度，加强对招聘信息发布流程的管理和监督，保证招聘信息的真实性、准确性和合法性。
（3）如因甲方发布的招聘信息不真实、不准确或不合法，给求职者或其他相关方造成损失的，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。
6.对求职者的义务
（1）甲方应尊重求职者的合法权益，为求职者提供平等的就业机会，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素歧视求职者。
（2）甲方应保护求职者的个人信息安全，不得泄露求职者的个人信息。
（3）甲方应及时处理求职者的应聘申请，按照招聘流程进行筛选和审核，并及时向求职者反馈应聘结果。
四、招聘流程
7.信息发布流程
（1）甲方应根据招聘需求，制定详细的招聘计划，明确招聘职位、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。
（2）甲方应选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会等，发布招聘信息。在发布信息时，应保证信息内容完整、准确、清晰，符合招聘渠道的要求。
（3）甲方应按照招聘渠道的规定，支付相应的费用，保证招聘信息能够正常发布。
8.筛选与审核流程
（1）甲方在收到求职者的应聘申请后，应及时进行筛选和审核。筛选和审核的标准应根据招聘职位的要求确定，保证筛选和审核的公正性和客观性。
（2）甲方应对应聘者的简历进行认真审查，核实应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等情况。对于符合条件的应聘者，应安排面试或其他考核方式。
（3）甲方在面试或考核过程中，应对应聘者的专业知识、技能水平、综合素质等进行全面评估，保证选拔出符合招聘职位要求的人才。
（4）甲方应在规定的时间内完成筛选和审核工作，并及时向应聘者反馈应聘结果。对于未被录用的应聘者，应说明原因。
五、信息保密
9.求职者信息的保密措施
（1）甲方应建立健全求职者信息保密制度，采取必要的技术和管理措施，保证求职者信息的安全。
（2）甲方在收集、存储、使用求职者信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，不得超出招聘目的收集、使用求职者信息。
（3）甲方不得将求职者信息出售、转让或提供给任何第三方，除非经过求职者的明确同意或法律法规的规定。
10.保密责任的承担
（1）如因甲方原因导致求职者信息泄露，给求职者造成损失的，甲方应承担相应的法律责任和赔偿责任。
（2）甲方应与内部员工签订保密协议，明确员工对求职者信息的保密义务。如员工违反保密协议，泄露求职者信息，甲方应追究员工的法律责任，并承担相应的赔偿责任。
六、监督与检查
11.内部监督机制
（1）甲方应建立健全内部监督机制，对招聘信息的发布、筛选、审核等流程进行监督和检查，保证招聘工作的规范进行。
（2）甲方应设立专门的监督部门或岗位，负责对招聘工作进行日常监督和检查。监督部门或岗位应独立于招聘部门，保证监督的公正性和客观性。
（3）甲方应定期
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