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大专会计毕业设计总结

引导语：社会经济的快速发展对会计工作岗位的从业人

员提出了新的要求。经济越发展,会计越重要,经济离不开会

计,会计离不开经济。下面是小编为大家整理的会计系毕业

论文，供大家参考。

当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产

力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人

才的价值非常必要。人力资源会计就是将人力资源管理学和

传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报

告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。

目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。

在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考

虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核

算的需要。大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为

了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待

遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。如何计量人

力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。而目前我国

的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当

期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期

间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期

间进行费用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资

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源投资收益，保证会计信息的真实性。其次，人力资源会计

的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。通过对人力资

源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，

推动经济发展。再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自

身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定

的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者

价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有

着积极的作用。

人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源

的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，

并根据收益期加以计量。投资支出主要包括以下几个部分。

它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体分

为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是

需要在选择工作人员应招时，所产生的费用;就职开支是指

员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。

指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各

项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训

等。

以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。

一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维

护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，

也可以计入待摊费用，分期计入损益。

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人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人

力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置

“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使

用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊

销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。例如，企业

招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本

10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元

贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，

支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发

成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月