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房产建设劳务派遣服务协议样例版B版.docxVIP

房产建设劳务派遣服务协议样例版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

房产建设劳务派遣服务协议样例版B版

本合同目录一览

第一条定义与术语

1.1房产建设劳务派遣

1.2服务协议

1.3甲方

1.4乙方

1.5派遣员工

1.6工作岗位

1.7工作时间

1.8劳动报酬

第二条协议的范围与内容

2.1派遣员工的范围

2.2派遣员工的工作职责

2.3派遣员工的培训

2.4派遣员工的考核

第三条派遣员工的权益保障

3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险

3.2乙方应保障派遣员工的劳动权益

3.3甲方不得侵犯派遣员工的合法权益

第四条派遣员工的工资待遇

4.1工资标准

4.2工资发放

4.3奖金与福利

第五条派遣员工的工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条派遣员工的管理与监督

6.1甲方对派遣员工的管理与监督

6.2乙方对派遣员工的管理与监督

第七条协议的变更与解除

7.1协议的变更

7.2协议的解除

第八条违约责任

8.1甲方的违约责任

8.2乙方的违约责任

第九条争议解决

9.1争议的解决方式

9.2争议的管辖法院

第十条保密条款

10.1保密义务

10.2保密期限

第十一条法律适用与效力

11.1法律适用

11.2合同效力

第十二条合同的签订与生效

12.1合同的签订

12.2合同的生效

第十三条其他条款

13.1甲方与乙方约定的其他事项

第十四条合同的份数

14.1合同的份数及保管

第一部分:合同如下:

第一条定义与术语

1.1房产建设劳务派遣

1.2服务协议

1.3甲方

1.4乙方

1.5派遣员工

本协议所称派遣员工是指甲方根据本协议的约定,向乙方派遣从事房产建设劳务的员工。

1.6工作岗位

工作岗位指乙方根据业务需要,安排派遣员工从事的具体工作职位。

1.7工作时间

工作时间是指派遣员工根据乙方的要求,在规定的工作岗位上工作的时间。

1.8劳动报酬

劳动报酬是指甲方根据本协议的约定,向乙方支付的派遣员工的工资、奖金、福利等各项报酬。

第二条协议的范围与内容

2.1派遣员工的范围

本协议项下的派遣员工范围包括但不限于房产建设、设计、监理、销售、物业管理等岗位的员工。

2.2派遣员工的工作职责

派遣员工应按照乙方的要求,认真负责地完成分配的工作任务,并遵守乙方的各项规章制度。

2.3派遣员工的培训

甲方应根据乙方的要求,对派遣员工进行必要的业务技能和职业素养培训。

2.4派遣员工的考核

乙方应建立健全派遣员工的考核制度,对派遣员工的工作绩效进行客观、公正的评估。

第三条派遣员工的权益保障

3.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险

乙方应按照国家和地方政府的有关规定,为派遣员工缴纳社会保险费用。

3.2乙方应保障派遣员工的劳动权益

乙方应确保派遣员工享有法定的休息休假、劳动保护、劳动条件等权益。

3.3甲方不得侵犯派遣员工的合法权益

甲方不得干涉乙方对派遣员工的管理和考核,不得侵犯派遣员工的合法权益。

第四条派遣员工的工资待遇

4.1工资标准

派遣员工的工资标准由甲方根据市场行情和乙方的要求确定,并向乙方支付。

4.2工资发放

甲方应按照本协议约定的时间和方式,向乙方支付派遣员工的工资。

4.3奖金与福利

甲方应按照乙方的要求,保障派遣员工享有与乙方员工同等的奖金与福利。

第五条派遣员工的工作时间与休息休假

5.1工作时间

派遣员工的工作时间应符合乙方的要求,并遵守国家的劳动法律法规。

5.2休息休假

派遣员工享有法定的休息休假权利,具体休假安排由乙方根据工作需要进行安排。

第六条派遣员工的管理与监督

6.1甲方对派遣员工的管理与监督

甲方应负责对派遣员工的管理与监督,确保派遣员工符合乙方的要求。

6.2乙方对派遣员工的管理与监督

乙方应建立健全派遣员工的管理与监督制度,对派遣员工的工作进行指导和检查。

第七条协议的变更与解除

7.1协议的变更

协议的变更应由甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。

7.2协议的解除

(1)双方协商一致;

(2)因不可抗力导致本协议无法履行;

(3)法律、法规规定的其他解除条件。

在协议解除前,甲乙双方应按照本协议的约定,履行相关的结算和交接手续。

第八条违约责任

8.1甲方的违约责任

甲方违反本协议的约定,导致乙方遭受损失的,甲方应承担违约责任,具体包括但不限于:

(1)赔偿乙方因派遣员工原因造成的经济损失;

(2)支付乙方因甲方原因导致的额外招聘、培训等费用

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