2025年度民营企业企业文化与员工激励咨询合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度民营企业企业文化与员工激励咨询合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

1.2合同乙方信息

2.合同目的与依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.咨询服务内容

3.1企业文化咨询

3.1.1企业文化现状评估

3.1.2企业文化体系建设

3.1.3企业文化推广与应用

3.2员工激励咨询

3.2.1员工激励现状评估

3.2.2员工激励机制设计

3.2.3员工激励效果评估

4.咨询服务期限

4.1咨询服务开始时间

4.2咨询服务结束时间

5.咨询服务费用

5.1咨询服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务交付与验收

6.1服务交付方式

6.2服务验收标准

6.3服务验收时间

7.保密条款

7.1保密范围

7.2保密义务

7.3违约责任

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

11.其他约定事项

11.1合同附件

11.2合同补充协议

12.合同附件清单

12.1附件一：企业文化咨询方案

12.2附件二：员工激励咨询方案

12.3附件三：咨询服务费用明细

13.合同签订与生效

13.1合同签订时间

13.2合同生效时间

14.合同份数与签署

14.1合同份数

14.2合同签署方式

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同甲方信息

甲方名称：民营企业

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：X

甲方联系电话：X

1.2合同乙方信息

乙方名称：企业文化与员工激励咨询服务有限公司

乙方地址：省市区路号

乙方法定代表人：X

乙方联系电话：X

2.合同目的与依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方就甲方企业文化与员工激励咨询服务的具体内容、期限、费用等事项，确保双方合作的顺利进行，提升甲方企业文化及员工激励水平。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。

3.咨询服务内容

3.1企业文化咨询

3.1.1企业文化现状评估

乙方将对甲方企业文化现状进行全面评估，包括企业文化理念、价值观、行为规范等方面。

3.1.2企业文化体系建设

乙方将协助甲方构建科学、完善的企业文化体系，包括企业文化理念提炼、价值观塑造、行为规范制定等。

3.1.3企业文化推广与应用

乙方将指导甲方开展企业文化推广活动，确保企业文化在员工中的普及与应用。

3.2员工激励咨询

3.2.1员工激励现状评估

乙方将对甲方员工激励现状进行全面评估，包括薪酬福利、绩效考核、职业发展等方面。

3.2.2员工激励机制设计

乙方将协助甲方设计科学、合理的员工激励机制，以提高员工工作积极性和满意度。

3.2.3员工激励效果评估

乙方将定期对甲方员工激励效果进行评估，以持续优化激励机制。

4.咨询服务期限

4.1咨询服务开始时间

本合同咨询服务开始时间为2025年1月1日。

4.2咨询服务结束时间

本合同咨询服务结束时间为2025年12月31日。

5.咨询服务费用

5.1咨询服务费用总额

本合同咨询服务费用总额为人民币万元整。

5.2费用支付方式

甲方应在本合同签订后个工作日内，向乙方支付50%的咨询服务费用，剩余50%的咨询服务费用在咨询服务结束后个工作日内支付。

5.3费用支付时间

甲方应按照本合同约定的支付方式进行支付，具体支付时间详见费用支付方式。

6.服务交付与验收

6.1服务交付方式

乙方将以书面报告、会议、培训等形式向甲方交付咨询服务成果。

6.2服务验收标准

甲方将对乙方交付的咨询服务成果进行验收，验收标准如下：

（1）服务成果符合合同约定；

（2）服务成果满足甲方实际需求；

（3）服务成果具有可操作性；

6.3服务验收时间

甲方应在乙方交付咨询服务成果后个工作日内完成验收工作。

7.保密条款

7.1保密范围

（1）本合同的条款、内容；

（2）甲方企业的经营状况、财务状况、商业秘密等；

（3）乙方提供的咨询服务内容、方法、技巧等；

（4）双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密或其他敏感信息。

7.2保密义务

双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息。

7.3违约责任

如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相