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确定培训目标01培训目标应具体明确，如提升团队协作能力或增强专业知识，确保培训内容与目的相符。明确培训目的02设定可量化的目标，如通过培训后，员工的项目管理能力提升20%，以便评估培训效果。设定可衡量的成果
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