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格雷厄姆—金尼法又称作业条件危险性评价法;用来评价人们在具有潜在危险性环境中作业时的危险性半定量评价方法。它是用与系统风险相关的三种因素指标之积来评价系统人员伤亡风险大小。作业条件危险性评价法（LEC）影响危险性的主要因素有3个：1）发生事故或危险事件的可能性（L）；2）人体暴露于这种危险环境的频率（E）；3）事故一旦发生时可能产生的后果（C）。作业条件危险性：D＝L×E×C7、作业条件危险性评价法（LEC）1）发生事故或危险事件的可能性（L）事故或危险事件发生的可能性与其实际发生的概率相关。若用概率来表示时，绝对不可能发生的概率为0；而必然发生的事件，其概率为1。但在考察一个系统的危险性时，绝对不可能发生事故是不可能的。所以，人为将“发生事故可能性极小”的分值定位为0.1。而必然要发生的事故的分值定为10；在这两者之间再根据可能性的大小相应地确定几个中间值，见表1.7、作业条件危险性评价法（LEC）表1事故或危险事件发生可能性分值分数值事故发生的可能性10完全可能预料6相当可能3可能，但不经常1可能性小，完全意外0.5很不可能，可以设想0.2极不可能0.1实际不可能7、作业条件危险性评价法（LEC）2）人员暴露于危险环境的频率（E）作业人员暴露于危险作业条件的次数越多、时间越长，则受到伤害的可能性也就越大。为此，K·J·格雷厄姆和G·F·金尼规定了连续出现在潜在危险环境的暴露频率分值为10，一年仅出现几次非常稀少的暴露频率分值为1。以10和1为参考点，再在其区间根据在潜在危险作业条件中暴露情况进行划分，并对应地确定其分值。关于暴露于潜在危险环境的分值见表2。7、作业条件危险性评价法（LEC）表2暴露于潜在危险环境的分值分数值暴露于危险环境中的频繁程度10连续暴露6每天工作时间暴露3每周一次暴露2每月一次暴露1每年几次暴露0.5非常罕见地暴露7、作业条件危险性评价法（LEC）事故一旦发生时可能产生的后果（C）造成事故或危险事故的人身伤害或物质损失可在很大范围内变化，以工伤事故而言，可以从轻微伤害到许多人死亡，其范围非常宽广。因此将需要救护的轻微伤害规定为1，把造成许多人死亡的可能结果规定为分值100。在两个参考点1～100之间，插入相应的中间值，列出表3所示的可能结果的分值。作业条件危险性评价法（LEC）表3发生事故或危险事件可能结果的分值分数值发生事故产生的后果100大灾难，许多人死亡（10人以上）40灾难，数人死亡（不超过10人）15非常严重，一人死亡7严重，重伤3重大，致残1引人注目，需要救护7、作业条件危险性评价法（LEC）确定风险等级（D）：D＝L×E×C——风险性分值分数值危险程度320极其危险，不能继续作业160—320高度危险，要立即整改70—160显著危险，需要整改20—70一般危险，需要注意20稍有危险，可以接受7、作业条件危险性评价法（LEC）目录《安全生产法》—企业安全管理人员责任知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议；拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；《安全生产法》—从业人员的权利紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；1依法向本单位提出要求赔偿的权利；2获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；3获得安全生产教育和培训的权利。4《安全生产法》—从业人员的权利自律遵规的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；自觉学习安全生产知识的义务，要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；危险报告义务，即发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。《安全生产法》—从业人员的义务第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4《工伤保险条例》患职业病的；1因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明