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企业事业单位的劳动合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

文化程度：_________

住址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中包括试用期XX个月（试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_________岗位工作。在试用期满合格后，乙方同意甲方根据工作需要调整的工作岗位。乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方实行每天工作XX小时，每周工作XX天的工作制度。乙方在试用期的工资为每月________元，试用期满后的工资为每月________元。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

第四条：甲方严格遵守劳动法律、法规，保障乙方的合法权益。甲方制定完善的规章制度，并通过电子公告系统或书面的形式告知乙方。乙方在试用期内应严格遵守甲方的各项规章制度，试用期满后，根据岗位性质的不同，可能需要遵守额外的规章制度。乙方违反规章制度，甲方可依据公司规章制度给予相应的处罚。

第五条：甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。乙方在试用期满后，根据岗位性质的不同，可能需要从事不定时工作制或综合计算工时工作制。具体由甲方负责申报劳动部门审批。乙方在休息日、节假日、工作日及标准工时外安排工作或者轮班休息的，甲方应按规定支付加班工资。乙方加班工资的计发基数为乙方当月基本工资。

四、劳动报酬及福利待遇

第六条：甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方试用期的工资为每月________元，试用期满后的工资为每月________元。乙方的工资以货币形式按月支付，不得拖欠。乙方在试用期满后，根据岗位性质的不同，可能需要从事不定时工作制或综合计算工时工作制。具体由甲方负责申报劳动部门审批。在实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，乙方应按规定享受相应的福利待遇。甲方根据企业生产经营状况及内部分配制度调整并支付乙方的工资及福利待遇。甲方向乙方支付劳动报酬包括基本工资、职务工资、绩效工资等组成部分。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、社会保险和福利

第七条：甲方向乙方提供各项社会保险及福利，具体包括养老、失业、医疗、工伤等项保险及住房公积金等福利。社会保险及福利的缴费及发放按照国家和当地政府的有关规定执行。因乙方原因导致社会保险及福利无法按时缴纳或发放的，后果由乙方自行承担。试用期满后，因甲方原因未为乙方办理社会保险及福利的，责任由甲方承担。具体办理手续由双方按照国家及地方政府的有关规定执行。

六、保密条款及竞业限制

第八条：乙方应对其获知的甲方的商业秘密及其他相关信息保密。保密期限自乙方获知该信息之日起至该信息被公开之日止。乙方在保密期限内不得向任何第三方披露或泄露甲方的商业秘密及其他相关信息。甲方有权要求乙方无条件返还所有包含甲方商业秘密及相关信息的资料。竞业限制条款自试用期满后开始生效。在竞业限制期限内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作或投资创办与甲方业务相竞争的企业。竞业限制期限自试用期满后开始计算，期限为XX年。在竞业限制期限内，甲方每月向乙方支付竞业限制补偿金________元。竞业限制期满或双方解除劳动合同后，甲方有权要求乙方无条件返还所有包含甲方商业秘密及相关信息的资料。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第九条：甲乙双方应共同遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定。试用期满后，乙方要求解除劳动合同的，应提前XX天以书面形式通知甲方，否则视为违约，需承担相应的违约责任。非因乙方原因导致双方无法继续履行劳动合同的，双方均可提出解除劳动合同的请求。双方协商解除劳动合同的，应由甲方负责办理相关手续。因甲方原因导致双方无法继续履行劳动合同的，甲方应按规定给予乙方相应的经济补偿。经济补偿的具体标准按照国家和地方政府的有关规定执行。双方协商解除劳动合同的，应由甲方负责办理相关手续。协商不成的，任何一方可提出解除劳动合同的请求并按照相关规定办理相关手续。任何一方违反劳动合同约定