最新版停薪留职操作合同指南版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

最新版停薪留职操作合同指南版B版

本合同目录一览

1.停薪留职概述

1.1停薪留职的定义

1.2停薪留职的目的

1.3停薪留职的适用范围

2.停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

2.2企业审批停薪留职的条件

2.3停薪留职申请的时间限制

3.停薪留职的期限

3.1停薪留职的起始日期

3.2停薪留职的结束日期

3.3停薪留职期限的延长

4.停薪留职期间的权利与义务

4.1员工的权利

4.2员工的责任与义务

4.3企业的权利与义务

5.停薪留职期间的工资待遇

5.1停薪留职期间的工资支付

5.2停薪留职期间的福利待遇

5.3停薪留职期间的绩效评估

6.停薪留职期满后的处理

6.1员工返岗的处理

6.2员工选择离职的处理

6.3员工继续申请停薪留职的处理

7.合同的解除与终止

7.1双方解除合同的条件

7.2合同终止的情形

7.3合同解除或终止后的处理

8.违约责任

8.1员工违约的责任

8.2企业违约的责任

9.争议解决

9.1合同争议的解决方式

9.2争议解决的程序

9.3争议解决的时效

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密义务的履行

10.3保密条款的期限

11.法律适用与争议解决

11.1合同适用的法律

11.2法律适用与争议解决的优先级

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改

12.3合同的解除

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同的附件

13.3合同的版本控制

14.合同的签署

14.1签署人的资格

14.2签署的程序

14.3合同的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职概述

1.1停薪留职的定义

停薪留职是指员工在保留企业员工身份的前提下，暂时停止工作，同时停止领取工资的一种特殊人事安排。

1.2停薪留职的目的

停薪留职的主要目的是为了给予员工一定时间进行个人事务处理，如家庭原因、身体健康原因等，同时为企业节约人力成本。

1.3停薪留职的适用范围

停薪留职适用于与企业签订正式劳动合同的员工，且员工应满足相关法律法规及企业内部规定的要求。

第二条停薪留职的条件

2.1员工申请停薪留职的条件

员工需向企业提出书面的停薪留职申请，并提供相关证明文件，如家庭原因需提供相关家庭关系证明，身体健康原因需提供医院出具的诊断证明等。

2.2企业审批停薪留职的条件

企业应根据员工提供的申请材料进行审批，审批通过的前提是员工符合停薪留职的适用范围，且不影响企业的正常运营。

2.3停薪留职申请的时间限制

员工应在需要停薪留职前至少提前三十日向企业提出书面申请，企业应在收到申请后三十日内给予审批回复。

第三条停薪留职的期限

3.1停薪留职的起始日期

停薪留职的起始日期为企业审批通过的次日起。

3.2停薪留职的结束日期

停薪留职的结束日期为员工与企业在停薪留职协议中约定的日期。

3.3停薪留职期限的延长

如需延长停薪留职期限，员工应提前三十日向企业提出书面申请，企业可根据实际情况予以审批。

第四条停薪留职期间的权利与义务

4.1员工的权利

员工在停薪留职期间仍享有企业员工的基本权利，如参加企业组织的培训、晋升等。

4.2员工的责任与义务

员工在停薪留职期间应保持通讯畅通，随时响应企业的工作需求，且不得与其他企业建立劳动关系。

4.3企业的权利与义务

企业应在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益，且在员工返岗后恢复其原有职位。

第五条停薪留职期间的工资待遇

5.1停薪留职期间的工资支付

停薪留职期间，员工将暂停领取工资，但企业应继续为员工缴纳社会保险。

5.2停薪留职期间的福利待遇

停薪留职期间，员工不再享有企业的福利待遇，如年终奖、节假日福利等。

5.3停薪留职期间的绩效评估

停薪留职期间，员工的绩效评估将暂停，待员工返岗后重新开始。

第六条停薪留职期满后的处理

6.1员工返岗的处理

停薪留职期满后，员工应按时返岗，企业应恢复其原有职位，并与员工继续履行劳动合同。

6.2员工选择离职的处理

停薪留职期满后，员工如选择离职，应提前三十日向企业提出书面申请，企业应按照相关规定办理离职手续。

6.3员工继续申请停薪留职的处理

停薪留职期满后，员工如需要继续申请停薪留职，应重新按照本合同第二条的规定提出申请。

第八条违约责任

8.1员工违约的责任

员工在停薪留职期间如违反本