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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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工伤赔偿规范：2024年通用合同样本版B版

本合同目录一览

1.工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

1.1.1工伤定义

1.1.2工伤认定程序

1.1.3工伤认定材料要求

1.2工伤赔偿项目

1.2.1医疗费用

1.2.2伤残赔偿金

1.2.3误工费

1.2.4护理费

1.2.5一次性伤残补助金

1.2.6一次性工亡补助金

1.3工伤赔偿标准

1.3.1伤情等级划分

1.3.2赔偿金额计算公式

1.3.3赔偿金支付方式

2.工伤认定与申请

2.1工伤认定申请时限

2.2工伤认定申请材料

2.2.1申请人身份证明

2.2.2事故经过描述

2.2.3医疗证明文件

2.2.4其他相关证据材料

2.3工伤认定结果与异议处理

3.工伤赔偿流程

3.1工伤赔偿申请

3.1.1申请时限

3.1.2申请材料

3.2赔偿金审核与支付

3.2.1赔偿金审核流程

3.2.2赔偿金支付时限

3.3工伤赔偿争议解决

3.3.1协商解决

3.3.2调解解决

3.3.3诉讼解决

4.工伤预防与培训

4.1工伤预防措施

4.2工伤培训内容

4.2.1安全生产知识培训

4.2.2应急预案培训

4.3工伤培训与宣传教育

5.合同的有效期与终止

5.1合同有效期

5.2合同终止条件

5.3合同终止后的赔偿事宜

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为

6.2违约责任

6.3争议解决方式

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约保密条款

8.合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除的程序

9.合同的适用法律与管辖

9.1适用法律

9.2管辖法院

10.其他条款

10.1合同的解释权

10.2合同的附件

10.3合同的签署与生效

11.工伤认定与赔偿的例外情况

11.1非工伤事故

11.2故意造成工伤行为

11.3违反法律法规造成工伤

12.工伤认定与赔偿的特殊规定

12.1涉外工伤赔偿

12.2军人在职工伤赔偿

12.3公务员工伤赔偿

13.工伤认定与赔偿的税收政策

13.1工伤赔偿金的税收政策

13.2工伤认定与赔偿的其他税收政策

14.附加条款

14.1工伤保险基金的管理与使用

14.2工伤认定与赔偿的监督与检查

14.3工伤认定与赔偿的相关费用支付

第一部分：合同如下：

1.工伤赔偿范围与标准

1.1工伤认定

1.1.1工伤定义：工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害或者患职业病。

1.1.2

工伤认定程序：工伤认定由用人单位或者受伤职工向统筹地区社会保险行政部门提出申请，统筹地区社会保险行政部门应当在收到申请之日起15日内作出认定决定。

1.1.3工伤认定材料要求：申请工伤认定时，应当提交受伤职工的身份证复印件、劳动合同复印件、事故报告书、医疗诊断证明等材料。

1.2工伤赔偿项目

1.2.1医疗费用：工伤职工因治疗工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.2.2伤残赔偿金：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

1.2.3误工费：工伤职工因工导致无法正常工作的，按照职工本人的月工资收入，从工伤保险基金支付误工费。

1.2.4护理费：工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

1.2.5一次性伤残补助金：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤