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运营总监岗位劳动合同8篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系电话：_________

#乙方（运营总监）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方就乙方担任甲方运营总监岗位的劳动合同达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方担任甲方运营总监岗位，负责全面规划、组织、领导和控制甲方的运营活动。

2.乙方的主要职责包括但不限于：

-制定和实施运营策略，确保公司运营目标的实现。

-领导和管理运营团队，确保高效、顺畅地运作。

-协调内外部资源，推动公司业务的持续发展。

-监控和分析市场趋势，为公司决策提供支持。

-领导和管理公司的日常运营事务。

三、工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。

2.工作地点为甲方的办公场所，具体地址为：_________。

四、薪酬待遇

1.乙方的月薪为人民币_________元，试用期月薪为人民币_________元。

2.甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方在甲方工作满一年后，将享受公司年度奖金计划。

五、培训和发展

1.甲方将提供必要的培训和支持，帮助乙方适应和胜任运营总监岗位。

2.乙方将有机会参加行业会议和研讨会，提升专业知识和行业视野。

3.甲方鼓励乙方参加外部培训和认证，提升个人技能和竞争力。

六、保密义务

1.乙方应对甲方的商业机密和保密信息保密，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人或他人利益。

2.乙方在离开甲方后，仍应继续履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息不再保密为止。

七、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或存在严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正或解除劳动合同。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在甲方工作期间所创造的发明、作品、软件等知识产权归甲方所有。乙方离开甲方后，不得擅自使用甲方的知识产权。否则，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

篇2

甲方（公司）：____________________

乙方（运营总监）：____________________

鉴于甲乙双方同意，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方就乙方向甲方提供劳动服务，担任运营总监岗位，达成以下劳动合同协议：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方担任甲方运营总监，负责全面规划、管理及运营公司的各项业务。

2.岗位职责包括但不限于：制定公司运营策略、管理运营团队、分析市场趋势、完成业绩目标等。

三、工作时间、地点和薪酬

1.工作时间：标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。

2.工作地点：甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。

3.薪酬：基本工资+绩效工资+奖金，具体数额和计算方式另行约定。

四、岗位职责和绩效考核

1.乙方应全面履行运营总监的职责，完成公司制定的各项业绩目标。

2.甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并据此确定乙方的薪酬和晋升。

五、保密义务和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密和机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。