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刘昕教授薪酬管理系统第5版习题--第1页
“十二五〞普通高等教育本科国家级规划教材
《薪酬管理〔第5版〕》
配套习题
第1章薪酬与薪酬管理根底
一、判断题
1、只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，
薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。〔答案：B〕
B.错
2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。〔答案：B〕
B.错
3、间接薪酬是指员工福利。〔答案：A〕
B.错
二、单项选择题
1、与薪酬包这一概念等价的概念是〔〕。〔答案：C〕
2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬部公平性的重要手段是〔〕。
〔答案：A〕
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刘昕教授薪酬管理系统第5版习题--第1页
刘昕教授薪酬管理系统第5版习题--第2页
3、一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以与员工的流动性，
这明确薪酬与〔〕是存在联系的。〔答案：D〕
三、多项选择题
1、对企业而言，薪酬是属于一种〔〕。〔答案：AB〕
2、对于员工而言，学习和成长的机会属于〔〕。〔答案：BD〕
3、薪酬体系重点解决的问题是〔〕。〔答案：AD〕
第2章战略性薪酬管理
一、判断题
1、确保薪酬本钱最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。〔答案：B〕
B.错
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刘昕教授薪酬管理系统第5版习题--第3页
2、实施本钱领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。〔答案：A〕
B.错
3、战略性薪酬体系设计的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。〔答案：
B〕
B.错
二、单项选择题
1、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是
〔〕。〔答案：D〕
2、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为根底确定，固定薪酬和福利所
占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取〔〕
的情况下。〔答案：B〕
3、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪〞，这是企业为解决薪酬的
〔〕问题制定的根本原如此。〔答案：B〕
三、多项选择题
1、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是〔〕。〔答案：
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刘昕教授薪酬管理系统第5版习题--第4页
CD〕
A.组织文化
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