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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
公司员工持股计划合同2024年样式版B版
本合同目录一览
1.员工持股计划概述
1.1计划的宗旨
1.2计划的适用范围
1.3计划的参与条件
2.股权分配
2.1股权分配原则
2.2股权分配比例
2.3股权分配的计算方法
3.股权的获取与处置
3.1股权获取方式
3.2股权处置规定
3.3股权继承与赠与
4.股权激励
4.1激励原则
4.2激励对象
4.3激励条件的设定与解除
5.股权持有期限
5.1持有期限的设定
5.2持有期限的延长与缩短
5.3持有期限内的权益保障
6.股权分红
6.1分红原则
6.2分红比例与计算方法
6.3分红的时间与方式
7.股权增值收益
7.1增值收益的分配原则
7.2增值收益的计算方法
7.3增值收益的分配时间与方式
8.合同的变更与终止
8.1合同变更的条件
8.2合同终止的条件
8.3合同终止后的权益处理
9.争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的时效
9.3争议解决的特殊规定
10.合同的效力
10.1合同的生效条件
10.2合同的无效条件
10.3合同的解除条件
11.合同的履行
11.1合同履行的期限
11.2合同履行的方式
11.3合同履行的监督与检查
12.合同的保密
12.1保密内容的规定
12.2保密责任的承担
12.3保密期限的规定
13.合同的附则
13.1合同的解释权
13.2合同的修订权
13.3合同的附件
14.其他约定
14.1特殊情况的处理
14.2合同的转让
14.3合同的补充协议
第一部分：合同如下：
第一条员工持股计划概述
1.1计划的宗旨
本员工持股计划旨在促进公司的持续发展，增强公司凝聚力和竞争力，激励员工积极为公司创造价值，共享公司发展成果。
1.2计划的适用范围
本计划适用于公司全体在册员工，包括正式员工、合同制员工以及公司规定的其他类别员工。
1.3计划的参与条件
（一）为公司正式工作满一定年限；
（二）遵守公司规章制度，无重大过失；
（三）符合公司规定的其他条件。
第二条股权分配
2.1股权分配原则
股权分配遵循公平、公正、合理的原则，根据员工在公司的工作年限、业绩贡献、岗位重要性等因素综合确定。
2.2股权分配比例
2.3股权分配的计算方法
股权分配将根据员工的工作年限、业绩贡献、岗位重要性等因素，采用加权平均法进行计算。具体计算方法由公司制定并公布。
第三条股权的获取与处置
3.1股权获取方式
（一）公司赠与；
（二）购买；
（三）公司规定的其他方式。
3.2股权处置规定
员工所持有的股权在规定期限内不得转让、抵押或用于其他形式的担保。具体处置规定由公司制定并公布。
3.3股权继承与赠与
员工持有的股权可依法继承。员工也可将股权赠与公司指定的受益人。具体规定由公司制定并公布。
第四条股权激励
4.1激励原则
股权激励以员工对公司业绩的贡献和未来发展潜力的为基础，实行长期激励与短期激励相结合。
4.2激励对象
股权激励对象为公司核心管理人员、关键技术人才及对公司有特殊贡献的员工。
4.3激励条件的设定与解除
激励条件包括但不限于：公司业绩目标、个人绩效目标、岗位职级等。员工未达到激励条件时，公司有权解除股权激励。
第五条股权持有期限
5.1持有期限的设定
5.2持有期限的延长与缩短
持有期限在特定条件下可由公司决定延长或缩短。具体规定由公司制定并公布。
5.3持有期限内的权益保障
员工在持有期限内享有股权相应的权益，包括但不限于分红、增值收益等。公司不得随意剥夺员工在持有期限内的权益。
第六条股权分红
6.1分红原则
股权分红按照公司盈利情况、发展需求和员工持股计划的目的综合确定。
6.2分红比例与计算方法
6.3分红的时间与方式
分红时间为公司年度股东大会决议通过后的一定时间内。分红方式为公司直接发放现金或股票。
第八条合同的变更与终止
8.1合同变更的条件
（一）双方协商一致；
（二）公司发生重大事项，影响合同的履行；
（三）法律法规规定的其他条件。
8.2合同终止的条件
（一）双方协商一致；
（二）合同到期；
（三）法律法规规定的其他条件。
8.3合同终止后的权益处理
合同终止后，员工所持有的股权按照公司制定的规定进行处理。具体规定由公司公布。
第九条争议解决
9.1争议解决的方式
争议通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司
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