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青岛理工大学就业协议书6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

丙方（学校）：青岛理工大学

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及青岛理工大学就业工作的有关规定，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议内容

1.甲方在招聘过程中已全面了解乙方的综合素质，乙方在应聘过程中已全面了解甲方的工作岗位、工作时间、工作地点、工作内容以及报酬等基本情况，双方已建立劳动关系，并达成口头或书面协议。双方协商一致的，可以签订本就业协议。

2.甲方录用乙方后，双方应按照劳动法的规定，在试用期满后签订正式的劳动合同。在试用期内，双方可以协商解除劳动合同。试用期满后，双方继续履行劳动合同的，应按有关规定签订书面劳动合同。

3.甲方应按照劳动法的规定和劳动合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的合法权益。

4.乙方应按照劳动法的规定和劳动合同的约定，履行自己的工作职责和义务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

5.甲方根据工作实际需要及乙方的技能特长，安排乙方在相应的岗位上工作。乙方应爱岗敬业、诚实守信、精益求精，努力做好本职工作。

6.乙方在试用期内违反甲方规章制度或劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同。试用期满后，乙方继续履行劳动合同的，应按有关规定签订书面劳动合同。

7.乙方在试用期内或试用期满后，因患病或其他原因无法继续履行劳动合同，甲方可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。

8.甲方在试用期内或试用期满后，因生产经营困难或其他原因无法继续录用乙方，可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。

9.乙方在试用期内或试用期满后，要求解除劳动合同的，应当提前告知甲方，并按照劳动法的规定承担相应的违约责任。

10.甲方在试用期内或试用期满后，要求解除劳动合同的，应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定承担相应的违约责任。

11.乙方在试用期内或试用期满后，因违反国家法律法规或甲方规章制度等原因被辞退的，甲方有权解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。

12.甲方在试用期内或试用期满后，因乙方严重违纪、违法或失职等原因辞退乙方的，应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。但甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

13.乙方在试用期内或试用期满后，要求调整工作岗位的，应当提出书面申请，甲方根据工作需要和实际情况考虑是否同意乙方的申请。如果甲方同意乙方的申请，双方应签订书面劳动合同变更协议。

14.甲方在试用期内或试用期满后，认为乙方不适合原工作岗位的，可以调整乙方的工作岗位。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。如果乙方不同意调整工作岗位的，甲方有权解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。

15.乙方在试用期内或试用期满后，要求离职的，应当提前告知甲方。如果乙方未提前告知甲方而擅自离职的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

16.甲方在试用期内或试用期满后，认为乙方无法胜任工作的，可以解除劳动合同。但甲方应当提前告知乙方，并按照劳动法的规定给予相应的经济补偿。

17.双方协商一致的，可以解除本协议。但双方应当提前告知对方自己的意愿和原因。如果一方违反协议规定擅自解除协议的，另一方有权要求对方承担相应的违约责任。

二、违约责任

1.乙方在试用期内或试用期满后违反本协议规定擅自离职的，应当向甲方支付违约金_________元（大写：_________元）。同时，乙方还应当赔偿甲方因乙方离职所造成的全部损失（包括但不限于招聘费用、培训费用、工资福利等）。

2.甲方在试用期内或试用期满后违反本协议规定擅自辞退乙方的，应当向乙方支付违约金_________元（大写：_________元）。同时，甲方还应当赔偿乙方因被辞退所造成的全部损失（包括但不限于求职费用、工资福利等）。

3.双方协商一致的，可以解除本协议。但双方应当提前告知对方自己的意愿和原因。如果一方违反协议规定擅自解除协议的，另一方有权要求对方承担相应的违约责任。具体违约金数额和赔偿损失的方式由双方协商确定。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的