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北京地区标准劳动协议范本(2024修订版)版B版.docxVIP

北京地区标准劳动协议范本(2024修订版)版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

北京地区标准劳动协议范本(2024修订版)版B版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3合同主体之间的定义

第二条合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

2.3试用期

第三条工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作条件

第四条工作时间

4.1标准工作时间

4.2加班时间

4.3休息日与节假日

第五条劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4福利待遇

第六条社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

第七条劳动保护与健康

7.1劳动保护措施

7.2职业病防治

7.3劳动安全

第八条培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

第九条劳动合同的变更与解除

9.1变更情形

9.2解除情形

9.3经济补偿

第十条劳动合同的终止

10.1终止情形

10.2终止后的权益处理

第十一条违约责任

11.1甲方违约

11.2乙方违约

第十二条争议解决

12.1协商解决

12.2调解解决

12.3仲裁解决

12.4诉讼解决

第十三条其他约定

13.1保密协议

13.2知识产权归属

13.3兼职规定

第十四条合同的生效、修改与解除

14.1合同生效条件

14.2合同修改

14.3合同解除

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

1.3合同主体之间的定义

本合同双方主体甲方和乙方之间的权利、义务和责任,遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则,共同维护双方合法权益。

第二条合同期限

2.1固定期限

本合同期限为自2024年1月1日起至2029年12月31日止,共计五年。

2.2无固定期限

在合同期限届满前,如双方无异议,本合同自动续约一年。

2.3试用期

乙方在本合同签订后的前六个月为试用期。试用期内,甲方有权根据乙方的实际表现,决定是否正式录用乙方。

第三条工作内容

3.1工作岗位

乙方在甲方担任X职位,具体职责如下:

(1)负责X工作;

(2)参与X项目;

(3)完成上级领导交办的其他工作任务。

3.2工作职责

3.3工作条件

甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境、劳动保护条件和必要的劳动防护用品。乙方有权依据国家法律法规和公司规章制度,享受应有的权益。

第四条工作时间

4.1标准工作时间

乙方每周工作时间不超过40小时,每周休息日不少于一天。具体工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行。

4.2加班时间

乙方在法定工作时间以外加班,甲方应当按照国家规定支付加班费。

4.3休息日与节假日

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。具体休假安排按照甲方制定的休假规定执行。

第五条劳动报酬

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

乙方根据工作表现和公司业绩,可获得相应的绩效奖金。

5.3加班工资

乙方加班按照国家规定支付加班费。

5.4福利待遇

乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。甲方为乙方办理相关社会保险手续,并承担相应的社会保险费用。

第六条社会保险

6.1养老保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老保险费。

6.2医疗保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳医疗保险费。

6.3失业保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳失业保险费。

6.4工伤保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳工伤保险费。

6.5生育保险

甲方按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳生育保险费。

第八条培训与发展

8.1培训机会

甲方根据业务发展和乙方的工作需要,提供必要的培训机会。培训形式包括但不限于内部培训、外部培训、专业研讨等。

8.2职业发展规划

甲方为乙方提供职业发展规划,并根据乙方的个人意愿和公司需求,协助乙方进行职业晋升。

第九条劳动合同的变更与解除

9.1变更情形

合同期限、工作岗位、工作内容等事项发生变化时,双方可以协商一致进行变更。

9.2解除情形

有下列情形之一的,双方可以解除本合同:

(1)乙方达到法定退休年龄;

(2)乙方因身体健康原因不能从事原工作,经过医疗鉴定确认无法治愈;

(3)乙方因违反国家法律法规、公司规章制度,被甲方解

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