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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳务派遣合作框架合同：2024年范本版B版

本合同目录一览

1.劳务派遣合作框架

1.1定义与解释

1.2合作原则

1.3合作双方的权益与义务

2.派遣岗位与人员

2.1派遣岗位

2.2派遣人员

2.3派遣期限

3.劳动条件与待遇

3.1劳动报酬

3.2社会保险

3.3福利待遇

3.4劳动保护

4.派遣管理与培训

4.1派遣员工管理

4.2培训与development

5.合同的履行与变更

5.1履行期限

5.2履行地点与方式

5.3合同变更

6.合同的解除与终止

6.1解除条件

6.2终止条件

6.3经济补偿

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约保密

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的生效与终止

11.3附加条款

12.附件

12.1派遣岗位说明

12.2派遣人员名单

12.3劳动报酬与社会保险明细

13.签署页

13.1合作方签署

13.2见证方签署

14.合同修订历史

第一部分：合同如下：

1.劳务派遣合作框架

1.1定义与解释

1.1.1本合同是指甲方（派遣单位）与乙方（接受单位）就甲方员工（派遣人员）向乙方提供劳务服务，明确双方权利义务关系的协议。

1.1.2派遣单位是指按照本合同约定，向接受单位提供劳务人员的单位。

1.1.3接受单位是指按照本合同约定，接受派遣单位派遣的劳务人员的单位。

1.1.4派遣人员是指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位工作的人员。

1.2合作原则

1.2.1双方应遵守国家有关法律法规，平等、自愿、诚实、信用的原则，共同履行本合同。

1.2.2双方应相互配合，确保派遣人员的工作顺利进行。

1.2.3双方应保护派遣人员的合法权益，维护社会公共利益。

2.派遣岗位与人员

2.1派遣岗位

2.1.1派遣单位应根据接受单位的需求，确定派遣人员的岗位。

2.1.2派遣单位应确保派遣人员具备胜任岗位所需的技能和条件。

2.2派遣人员

2.2.1派遣单位应按照接受单位的要求，选定符合岗位需求的派遣人员。

2.2.3派遣人员应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理。

2.3派遣期限

2.3.1派遣期限为自派遣人员到达接受单位之日起至派遣人员离开接受单位之日止。

2.3.2派遣期限可根据双方协商一致进行延长或缩短。

3.劳动条件与待遇

3.1劳动报酬

3.1.1派遣单位应按月向派遣人员支付劳动报酬。

3.1.2

劳动报酬标准不低于当地最低工资标准，具体金额由双方协商确定。

3.2社会保险

3.2.1派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，并缴纳社会保险费。

3.2.2社会保险待遇按国家有关规定执行。

3.3福利待遇

3.3.1派遣人员在派遣期间，享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

3.3.2派遣单位应合理安排派遣人员的工作和休息时间，确保派遣人员身心健康。

3.4劳动保护

3.4.1接受单位应保障派遣人员的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护条件。

3.4.2派遣单位应加强对派遣人员的劳动安全教育，提高派遣人员的自我保护意识。

4.派遣管理与培训

4.1派遣员工管理

4.1.1派遣单位应负责派遣员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核等。

4.1.2接受单位应负责派遣员工的工作管理，包括但不限于工作任务分配、绩效考核等。

4.2培训与development

4.2.1派遣单位应根据派遣人员的岗位需求，提供相应的培训。

5.合同的履行与变更

5.1履行期限

5.1.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。

5.1.2合同期满前，双方可协商续签。

5.2履行地点与方式

5.2.1派遣人员的工作地点为接受单位所在地。

5.2.2派遣单位应按照约定向接受单位派遣派遣人员。

5.3合同变更

5.3.1合同变更应书面签订，并经双方确认。

5.3.2合同变更不得影响派遣人员的权益。

6.合同的解除与终止

6.1解除条件

6.1.1双方协商一致解除本合同。

6.1.2因派遣人员原因，接受单位提出解除本合同。

6.1.3法律法规规定的其他解除条