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甲方：XXX

乙方：XXX

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实习期要不要签订劳动合同(2024版)

本合同目录一览

1.实习生的定义与身份

1.1实习生的资格要求

1.2实习生的工作性质

1.3实习生的权利与义务

2.劳动合同的签订

2.1实习期间签订劳动合同的必要性

2.2劳动合同的签订流程

2.3劳动合同的主要内容

3.实习期间的工作安排

3.1实习任务的分配

3.2实习生的工作时间

3.3实习生的工作指导与培训

4.实习期间的待遇

4.1实习生的薪资待遇

4.2实习生的福利待遇

4.3实习期间的工作保障

5.实习期的延长与终止

5.1实习期的延长条件

5.2实习期的终止条件

5.3实习期终止后的处理事项

6.劳动合同的解除与违约

6.1劳动合同的解除条件

6.2实习生的违约责任

6.3用人单位的违约责任

7.争议解决方式

7.1劳动争议的解决途径

7.2争议解决的期限

7.3争议解决的成本承担

8.保密协议

8.1保密信息的定义与范围

8.2保密协议的主要内容

8.3保密协议的期限与终止

9.知识产权归属与保护

9.1实习生创作的知识产权归属

9.2知识产权的保护措施

9.3知识产权争议的解决

10.合同的生效、修改与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的修改与解除条件

10.3合同解除后的权益处理

11.合同的适用法律与争议解决

11.1合同适用的法律

11.2法律适用外的解决方式

11.3法律适用与争议解决的优先级

12.其他约定

12.1实习生与用人单位的其他约定

12.2其他相关事项的补充规定

12.3附件：相关法律法规与政策文件

13.合同的签署与保存

13.1合同签署的程序与要求

13.2合同的盖章与生效

13.3合同的保存与查阅

14.附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修订与更新

14.3合同的终止与废止

第一部分：合同如下：

第一条实习生的定义与身份

1.1实习生的资格要求

1.2实习生的工作性质

实习生在实习期间，以学习为主，参与实践工作，提升自身能力和技能。实习生不视为用人单位的正式员工，不享受正式员工的福利和待遇。

1.3实习生的权利与义务

实习生有权获得合法的实习报酬、安全保障和休息休假等权益。实习生应履行实习期间的工作职责，遵循用人单位的工作纪律，保护用人单位的商业秘密。

第二条劳动合同的签订

2.1实习期间签订劳动合同的必要性

实习期间，用人单位与实习生签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障实习生的合法权益。

2.2劳动合同的签订流程

劳动合同的签订应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。用人单位应在实习生开始实习前，向其展示劳动合同全文，给予实习生充分的时间阅读和理解。实习生同意后，双方签字盖章，劳动合同生效。

2.3劳动合同的主要内容

第三条实习期间的工作安排

3.1实习任务的分配

用人单位应根据实习生的专业背景和能力，合理安排实习任务。实习生应积极参与工作，努力完成任务。

3.2实习生的工作时间

实习生的工作时间应符合国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。实习期间，实习生应遵守用人单位的工作纪律，按时上下班。

3.3实习生的工作指导与培训

用人单位应对实习生进行必要的工作指导与培训，确保实习生能够顺利地完成实习任务。用人单位应指定一名导师，负责实习生的日常管理和指导。

第四条实习期间的待遇

4.1实习生的薪资待遇

实习生在实习期间，用人单位应支付合理的实习报酬。实习报酬的标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

4.2实习生的福利待遇

实习生不享受正式员工的福利待遇，如五险一金、年假等。实习生在实习期间发生的意外伤害，用人单位应承担相应的责任。

4.3实习期间的工作保障

用人单位应保障实习生的工作安全，为实习生提供必要的工作条件。实习期间，实习生的人身权益受到侵害的，用人单位应承担相应的法律责任。

第五条实习期的延长与终止

5.1实习期的延长条件

实习期最长不得超过一年。实习期间，如需延长实习期，双方应协商一致，并签订书面协议。

5.2实习期的终止条件

实习期结束后，双方不再续签劳动合同。实习生应按照用人单位的要求，办理离职手续。

5.3实习期终止后的处理事项

实习期终止后，用人单位应向实习生支付实习报酬。如实习生在实习期间违反法律法规或劳动合同约定，导致合同解除的，用人单位不承担违约责任。

第六条劳动合同的解除与违约

6.1