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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

员工2024停薪留职条款详细协议版A版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2适用范围

1.3法律依据

2.员工停薪留职的基本条件

2.1停薪留职的申请

2.2停薪留职的批准

2.3停薪留职的期限

3.停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

3.1.2福利待遇

3.2员工的责任

3.2.1遵守公司规章制度

3.2.2保持联系

4.停薪留职期满后的处理

4.1恢复工作

4.2不恢复工作

4.3合同终止

5.薪资待遇

5.1停薪留职期间薪资处理

5.2停薪留职期满后薪资处理

6.保险福利

6.1停薪留职期间的保险福利

6.2停薪留职期满后保险福利处理

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3法律途径

9.合同的生效、变更和解除

9.1合同生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.其他约定

10.1通知与送达

10.2合同的副本

10.3附件

11.违约责任

11.1员工违约责任

11.2公司违约责任

12.合同的终止

12.1终止条件

12.2终止后的处理

13.附件

13.1员工停薪留职申请表

13.2公司规章制度

14.合同的签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署人

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

1.2适用范围

本合同适用于公司员工因个人原因申请停薪留职的情况。

1.3法律依据

本合同的制定和执行遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

第二条员工停薪留职的基本条件

2.1停薪留职的申请

（1）书面的停薪留职申请报告；

（2）停薪留职的原因及期限；

（3）停薪留职期间的居住地址及联系方式。

2.2停薪留职的批准

公司有权根据员工的申请和工作实际情况，决定是否批准员工的停薪留职申请。公司应在收到申请后15日内通知员工审批结果。

2.3停薪留职的期限

停薪留职的期限由公司与员工协商确定，最长不得超过两年。

第三条停薪留职期间的权利与义务

3.1员工的权利

3.1.1保留职位

员工在停薪留职期间保留公司员工的职位，但不享有在职员工的薪资待遇。

3.1.2福利待遇

员工在停薪留职期间享有公司规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

3.2员工的责任

3.2.1遵守公司规章制度

员工在停薪留职期间应遵守公司的各项规章制度，维护公司的合法权益。

3.2.2保持联系

员工在停薪留职期间应保持与公司的联系，及时告知公司居住地址及联系方式的变化。

第四条停薪留职期满后的处理

4.1恢复工作

停薪留职期满后，员工应按照公司的安排恢复工作。

4.2不恢复工作

如公司决定不为员工恢复工作，公司应提前30日通知员工，并支付停薪留职期间应得的工资。

4.3合同终止

停薪留职期满后，如员工未按照公司的安排恢复工作，本合同自动终止。

第五条薪资待遇

5.1停薪留职期间薪资处理

停薪留职期间，员工不享有工资待遇。

5.2停薪留职期满后薪资处理

停薪留职期满后，员工恢复工作后，按照公司的薪资政策重新确定薪资待遇。

第六条保险福利

6.1停薪留职期间的保险福利

停薪留职期间，员工的社会保险（包括但不限于医疗保险、养老保险）由员工自行缴纳。

6.2停薪留职期满后保险福利处理

停薪留职期满后，员工恢复工作，公司按照在职员工的政策为员工购买社会保险。

第八条保密协议

8.1保密内容

员工在停薪留职期间及恢复工作后，应对其在公司期间接触到的商业秘密、技术秘密、操作流程等保密信息予以保密。

8.2保密期限

员工应保密的信息的保密期限为公司提供该信息之日起算，至信息已成为公开信息为止。

8.3违约责任

如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因违约所遭受的损失。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更

本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。

10.